习近平总书记在安徽考察时指出，科研工作者是推进中国式现代化的骨干，要拿出“人生能有几回搏”的劲头，放开手脚创新创造，为建设科技强国奉献才智、写下精彩篇章。青年科技人才不仅是当下科技创新的生力军，更是未来科技人才队伍实力的决定性力量。我们要为青年科技人才提供更广阔的创新舞台，不断完善有利于青年科技人才成长发展的制度环境，激发广大青年科技人才的创造力和创新活力，推动他们在科技自立自强中挑大梁。

　　优化人才评价体系，助青年才俊崭露头角。构建以创新为核心的多维评价体系，重点突破传统评价体系的局限，不仅关注科研产出，还要注重创新能力、成果转化及跨学科合作的综合评价，鼓励青年科技人才在技术突破和理论创新中承担更大责任，推动“创新导向”的评价标准向纵深发展。在职称晋升与职务激励方面，实施“快速通道”机制，对表现突出的青年科技人才提供定制化晋升路径，通过设置更加灵活的“举荐制”人才遴选机制，以及“绿色通道”简化评审程序，消除不必要的行政障碍，快速赋能青年科技人才。通过创新的“揭榜挂帅”“赛马”等机制，赋予其更多承担主攻方向、领军创新的机会，推动科研项目的“年轻化”和“自主化”，完善青年科技人才托举工作，进而为青年科技人才创造出更加有利的发展环境，赋予其更多担纲领衔、脱颖而出的机会。

　　强化高校科研赋能，让青年才俊精研深耕。优化科研平台资源配置，确保科研平台能够支持跨学科、前沿领域的创新需求。通过加大对量子信息、人工智能等重点领域的基础设施投入，高校应成为创新突破的“试验场”，为青年科技人才提供充足的科研设备和资金支持。在平台开放性方面，鼓励高校科研平台与其他相关科研机构合作，打造开放的创新平台，通过资源共享、合作研究，促进科技成果的跨界融合和创新，并通过完善科研项目管理机制，赋予科研人员更大的科研自主权，激发科研人员的创新潜力。通过建立产学研合作常态化机制，推动高校、科研院所与企业之间的紧密协作，共建联合实验室、工程研究中心和创新孵化平台等，促进学术界与产业界的互动协作，实现知识、技术和经验在高校与企业之间的有效传递与融合，进而培养更多能够引领科研方向、攻克关键技术的青年科学家。

　　落实人才兴皖工程，促青年才俊引领创新。深入实施“江淮战略帅才项目”，为青年科学家提供引导和培养机会，特别是对具有战略眼光和潜力的青年科技领军人物，为其提供政策支持、科研资源和晋升通道，让青年科学家在初期获得更为精准的支持。逐步开展培养本土青年科技人才的“江淮英才培养计划”，给青年科技人才提供科研经费、项目支持、人才培养等一系列综合性服务，尤其是在量子信息、聚变能源、深空探测等前沿领域，帮助青年科技人才在国家和地方重大战略、重点科研项目中取得突破性进展，为其创造更广阔的职业发展空间。通过建立“青年科技领军人才计划”，为青年科学家提供更多的资助和平台，支持其在关键技术领域的深入研究，真正实现从“技术跟随者”到“技术引领者”的转变。

　　构建人才生态系统，造青年才俊强磁力场。依托长三角、京津冀区域科研院所、企业和高校，构建区域性科技人才生态圈和创新合作联盟，并通过共享科研设施、联合申请科研项目、共同举办科技论坛和人才峰会等方式，建设跨区域创新协作网络，促进区域间科技人才交流与合作，特别是在关键核心技术领域形成区域协同创新的合力，打造高效协同的“人才生态圈”。同时，搭建国际联合研发平台，与国际顶尖高校、科研院所联合设立面向青年科技人才的研发项目，为科技人才提供国际交流与合作的机会，培养具有全球视野的创新领军人物。依托创新飞地与离岸创新中心，推动国内外创新资源的互通有无，构建全方位、多层次的创新人才网络，打造创新人才的强磁力场，为科技自立自强提供源源不断的创新动力。

　　（作者单位：中共安徽省委党校〔安徽行政学院〕，中国科学技术大学）