良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。当前，安徽能级之变、位势之变、创新之变、风气之变前所未有。代表委员们表示，站在新的起点，跨越新的台阶，尤需提振精神状态，砥砺初心使命，保持“实干模式”，在比学赶超中加快发展步伐。

　　激发“想干事”的思想自觉

　　坚守初心使命，积极担当作为，是干部的职责使命所在。

　　干部就是要“实”字当头、“干”字为先。省政协委员陈林说，作为党员干部，就应当坚守初心使命、勇于担当作为，平常时候看得出来、关键时刻站得出来，勇于打头阵、担重责、当先锋，影响带动身边人。

　　本固方能枝荣。现实中，有的干部缺乏担当作为的劲头，从根本上说，是理想信念的“总开关”出了问题。

　　“保持好状态、时刻在状态，就需要多补‘钙’。”省人大代表黄新俊表示，在用好党校、干部学院等主阵地的同时，积极运用网络技术和现代通讯、远程教育平台等，组织开展灵活多样的“空中党课”“在线党课”“微党课”，深入推进干部学习教育、锤炼党性修养，引导党员干部自觉对标对表，及时校准偏差，筑牢信仰之基、补足精神之钙，不断提高政治能力。

　　红色资源是开展党性教育的生动教材。代表委员们建议，积极发挥我省党史事件多、红色资源多、革命先辈多的优势，突出红色引领，深入挖掘、用好用足用活红色资源，把红色基因植入血脉，引导干部砥砺初心使命、奋力担当作为。

　　省人大代表韩先云表示，不管身处何地、身居何位，党员都要不断锤炼党性，时刻牢记自己第一身份是党员、第一职责是为党工作。基层党组织要严格党内组织生活，重在平时、严在细节，烧旺党内政治生活的“大熔炉”，提高党员党性意识，增强党组织的战斗力凝聚力。

　　打造“干成事”的干部队伍

　　为政之要，惟在得人。推进现代化美好安徽建设，需要在干部队伍建设上精心“选育管用”，选准用好干部，激发干部队伍活力。

　　代表委员们建议，要严格做好干部政治素质考察，切实把好关，坚决把政治上有问题、缺乏理想信念的人挡在门外、清除出去，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。同时，坚持用人以公、事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部，做到以事择人、人岗相适、人事相宜。

　　能者上，庸者下，劣者汰。近年来，我省积极推动干部能上能下，以忠诚担当履责论“英雄”，凭实绩用干部。坚决调整不作为慢作为、不愿负责、不敢碰硬的干部，形成调整一个、教育一片、警示一批的效应；及时选用政治坚定、业绩突出、群众公认的干部，实现“用好一个人、激励一大片”的效果。

　　一线锤炼强作风，基层历练提本领。基层是培养干部、历练人才的大课堂。省政协委员孟行健建议，牢固树立基层用人导向，制度化地安排年轻干部到乡村振兴、经济发展、人居环境整治、信访维稳、安全生产等急难险重岗位实践锻炼，多接几次烫手山芋，多当几次热锅蚂蚁，全面提升干部的能力素质。注重在一线发现干部、在一线培养干部、在一线选拔干部，形成机关干部从基层来、优秀人才到基层去的良性机制。

　　既要严管也要厚爱。省人大代表张志锋建议，干事创业难免有风险，要落实好容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢担当者担当，替敢负责者负责，保护干部敢闯敢干的热情，充分调动激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。

　　把住“不出事”的底线要求

　　既要想干事、干成事，又应不出事。“不出事”是党员干部必须坚守的底线要求。

　　“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己。”省人大代表金其华说，党员干部要时刻正己修身，自警自省自励、慎独慎初慎微，筑牢拒腐防变思想基础，净化朋友圈、社交圈，习惯在组织和群众监督下工作和生活，守住纪律底线，追求道德高线。

　　“尤其要注重加强对年轻干部的教育管理监督。 ”省政协委员王冬梅表示，要从严从实加强年轻干部教育管理监督，从思想上固本培元，引导他们坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，树立正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，守住拒腐防变的防线。

　　代表委员们表示，要盯紧管好“小微权力”，持续整治群众身边腐败和作风问题，围绕教育医疗、养老社保、生态环保、执法司法等重点领域，强化监督执纪问责，着力解决群众“急难愁盼”突出问题，让群众在反腐“拍蝇”中增强获得感。同时，开展好党员干部家庭家教家风建设，传承党的光荣传统，引导干部怀德自重、洁身自好、永葆清正廉洁的政治本色。

　　代表委员们建议，要坚持严的主基调，保持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，不断织牢织密监督网，促进各类监督贯通融合，深化运用监督执纪四种形态，驰而不息纠正“四风”问题特别是形式主义官僚主义，“老虎”“苍蝇”一起打，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，真正管出新风、形成习惯，引导党员干部时时事事处处遵纪守法，在新的赶考之路上考出好成绩。