【徽锋评】干事创业不妨多些“出头鸟”

　　“枪打出头鸟，刀砍地头蛇。”《增广贤文》中这句俗语，道出了敢为人先者往往要承受非议和压力。长久以来，不少人将其奉为处世戒条，遇事习惯藏锋守拙、随众而行。但放到干事创业实践中，敢于先行探路的“出头鸟”，恰恰是攻坚克难的“领头羊”、激活发展的先行者。新征程推进改革发展，亟需破解“出头鸟”困境，培育更多心怀公心、敢闯敢试的探路人。

　　习近平总书记深刻指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题。”改革没有现成模板，发展难免遭遇新难题。回望历史，从商鞅变法到孝文帝改革，从洋务运动到戊戌变法，无数先行者冲破桎梏、大胆革新，推动时代前进。我们倡导的“出头鸟”，绝非争名逐利、哗众取宠，而是面对难题不回避、面对瓶颈敢突破，立足岗位敢想新思路、敢试新办法，主动站在一线啃硬骨头的责任担当。

　　反观当下，部分干部依然深陷“怕出头”的思想桎梏。有的笃信“出头容易惹麻烦，随众最是稳当”，遇事习惯等文件、看先例、观左右；有的明知工作存在堵点短板，却顾虑“冒头挨批”，不愿主动建言破局；还有的惧怕探索失误招致非议和处理，做事束手束脚，甘当“太平官”“老好人”。久而久之，“不争先、不冒尖”成为潜规则，守摊子、循惯例成了“安全选项”，看似风平浪静，实则丢掉了攻坚克难的锐气，错失了改革发展的宝贵机遇。

　　深究“不敢出头”的根源，既有主观思想束缚，也有客观机制制约。主观上，“多做多错、少做少错”的求稳心态作祟，把“不出错”置于“求突破”之上；客观上，部分地方容错边界不够清晰，探索中的无心过失容易被放大，先行先试者缺少制度“安全带”；加之少数单位氛围不够包容，个别人对冒尖者冷嘲热讽，无形中挫伤了探路者的干事热情。

　　当然，鼓励多些“出头鸟”，绝不是纵容盲目蛮干。敢“出头”不等于乱“出头”，敢闯更不等于莽撞行事。真正值得推崇的“出头”，是谋定而后动，坚守政策底线、立足基层实际，经过调研论证再大胆探索；是出于公心、着眼大局，为群众利益主动作为，而非博取个人政绩。我们反对躺平避事，同样警惕脱离实际的冒进，要引导干部做到敢出头、能出头、出好头。

　　让担当实干的“出头鸟”安心展翅，需要制度托底、风气涵养与自我淬炼同向发力。要织密担当作为的保障网，精准落实“三个区分开来”，厘清改革探索无意过失与谋取私利违纪违法的界限，对出于公心、符合程序的探索失误依规容错，不让实干者为无心之失担责受罚。树牢重实干重实绩的用人导向，大力选拔敢负责、善作为、实绩突出的干部，让闯劲十足的干部有奔头、有盼头。要涵养宽容试错的干事生态，旗帜鲜明为敢闯敢试者撑腰，倒逼“庸懒散”“等靠要”等干部转变作风，营造“人人想干、人人抢干、人人会干”的良好局面。广大干部更要从严修身、锤炼本领，常对照党章检视言行，坚守公心底线；坚持勤学善思，提升履职能力，把闯劲与务实相结合，做到敢闯不盲闯、敢试不瞎试。

　　“为者常成，行者常至。”事业破局，总要有人率先迈步。唯有以制度为探路者托底，以本领为先行者固本，才能让更多心怀大局、务实审慎的“出头鸟”振翅高飞，汇聚敢为人先、真抓实干的强大合力，在守正创新中不断打开事业发展新境界。