基层工作不能只“刷存在感”

　　下基层调研，提前清场、摆拍造势，群众只能站在旁边当“背景板”；上级检查考核，基层干部放下手头工作补台账、整材料，精雕细琢只为迎检过关；服务群众，拍照打卡必不可少，把出镜曝光当成工作成果，把镜头流量等同于工作实绩。这些现象虽然表现形式各异，背后却指向同一个问题，基层工作中过度“刷存在感”的浮躁风气。

　　这种“刷存在感”的作风，危害不可小觑。对基层干部而言，频繁的检查考核、过度的留痕要求，让他们陷入迎检、报表的内耗，挤占了服务群众的宝贵时间。有基层干部反映，“几天一小检，一周一大检，再加上十几张考核表，加班加点也干不完，本职工作只好放在一边”。有的地方要求基层每季度汇报工作并现场打分排名，干部不得不把大量精力从田间地头转移到电脑屏幕前。对群众而言，干部忙于刷存在感，群众反映的道路积水、垃圾清运等“小事”却被久拖不决。长此以往，不仅助长了形式主义，更损害了干群信任。

　　“刷存在感”为何屡禁不止？根源在于考核“指挥棒”跑偏和政绩观错位。一些上级部门检查工作习惯于“看材料、听汇报、查台账”，客观上诱导基层“以材料论英雄”。部分干部把“对上负责”与“对下负责”割裂开来，认为“上级看到的就是成绩，群众感受的难以量化”，于是宁可在“留痕”上花功夫，也不愿在“留心”上下力气。更有甚者，把“留痕”当作免责护身符——资料齐全，便算尽责。正是这种扭曲的考核导向和错误的价值判断，让“刷存在感”有了生长的土壤。

　　纠治“刷存在感”的歪风，要在制度与观念上同时发力。要严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，严控督查检查考核总量，优化精简考核体系，由重“痕迹”向重“实绩”转变。要坚决砍掉不必要的会议、无意义的汇报和繁琐的排名，让基层干部从材料“竞赛”中解脱出来。要引导干部树立和践行正确政绩观，明白基层工作的价值不在镜头前、不在台账里，而在群众的切身感受中。真正的政绩，不是一时热闹，而是长期有效。要多一些“不打招呼的随机走访”，少一些“提前安排的剧本式调研”，多一些“和群众同坐一条板凳”的耐心，少一些“隔着车窗看基层”的浮躁。

　　基层是政策落实的“最后一公里”，也是检验治理成效的“试金石”。基层工作不能只“刷存在感”，而要把双脚扎进泥土，把责任扛在肩头。与其费尽心思在镜头前“抛头露脸”，不如踏踏实实解决几件群众的烦心事。把心留给群众，把脚踩在泥土里，哪怕“痕迹”淡一些，政绩也会重千钧。（夏博宇）