【徽锋评】莫让AI“代笔”沦为履职“代步”

　　从首批“AI公务员”在深圳上岗，到“政务龙虾”在多地部署，人工智能技术正以前所未有的速度融入政务工作。智能写作、AI助手已然成为一些干部案头的新工具。合理使用AI梳理思路、润色文稿、整合素材，能够有效减负增效，让干部腾出更多精力用于调查研究、破解难题。然而，倘若把握不当、边界失守，AI代笔便可能悄然演变为履职“代步”，成为制约履职担当的隐形桎梏。

　　揆诸当下，部分干部对AI的使用已然超出辅助范畴，从简单文稿代写逐步演变为全程“代思”，最终沦为履职路上的“代步”。有的干部实地调研后，惰于梳理分析，直接将零散素材“投喂”给AI，指望其搜罗网络公文进行“深度分析”；有的生硬拼凑其他地区、部门的文件，交由AI进行“本土化”改造，实际上却是照抄照搬、换汤不换药；更有甚者足不出户、脱离一线，完全依赖AI根据网络信息输出调研报告。这种AI“代步”式履职，本质是用技术便利掩盖履职惰性，用工具高效掩饰能力短板，彻底偏离了调查研究摸实情、找症结、谋对策、促发展的核心初衷。

　　“不调查，不研究，提起笔来‘硬写’，这就是不负责任的态度。”AI“代步”式履职，看似省时省力、高效出稿，实则隐患暗藏、弊害深远。一方面，干部调查研究的基本功逐渐荒废，滋生“技术万能”的思维惰性，丧失独立分析问题的能力，决策脱离实际、脱离群众。另一方面，AI“代步”极易催生新的“材料政绩”，形成“劣币驱逐良币”的不良导向，让勤恳务实、深耕调研者因“效率不高”受挫，最终导致政策创新无源可溯。

　　深究根源，AI“代步”乱象源于思想偏差、作风懈怠和考核机制失衡。部分干部政绩观出现偏差，把材料“厚度”等同于工作“力度”，热衷于在文牍中堆砌政绩，将“交材料”等同于“交差”。部分干部懒惰思想作祟，不愿沉下身子进行实地调研，惰于独立思考，转而寻求技术“捷径”。部分地方考核体系看重材料数量、格式，基层干部疲于应付，在“多次改、反复整”的压力之下，使用AI来“减负”就成了无奈的选择。

　　破除AI“代步”乱象，关键要破除技术依赖，让“深度思考”回归干部自身。首先要纠治思想偏差、重塑实干导向。广大干部要树立正确政绩观，深刻认清政绩不是写出来的，而是深入现场干出来的，贴近群众拼出来的，始终坚守“以文辅政、务实笃行”的工作理念，摒弃重材料、轻实效的错误认知。要大力践行“四下基层”的实干精神，主动沉到一线，以调研的“铁脚板”代替“数据跑路”，用一线实情、群众心声、鲜活经验支撑文稿写作，让文风更接地气、更具实效。同时要完善制度机制、强化正向引导。优化考核评价体系，降低材料报送数量、速度等形式性指标的权重，提升内容针对性、举措可行性等实效性指标占比，从根源上减少基层文牍负担。健全材料甄别监管机制，精准识别、严肃纠治完全依赖AI输出、明显脱离实际的报告，严厉整治虚假调研、材料造假等问题，倒逼干部摒弃技术捷径依赖，回归“躬行实践、笔耕不辍”的本位。

　　立足人工智能发展浪潮，主动拥抱技术变革、借力提质增效是大势所趋，但求真务实、真抓实干的工作底线绝不能突破。技术是赋能履职、助力实干的“羽翼”，绝非敷衍履职、逃避实干的“拐杖”。广大干部要始终把握好AI使用的尺度，坚持AI只做“帮手”、不当“主角”，既善用技术优势减负增效，又坚守实干初心履职尽责，做到脚下有泥、心中有数、笔下有实，让技术服务实干、文稿源于一线，真正实现履职有为、行稳致远。