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中安在线、中安新闻客户端讯 清晨六点，天未全亮，亳州城已在两种光中醒来：一种是早点铺蒸腾的烟火，另一种，是魏武广场零工驿站电子屏亮起的、带着温度的光。屏幕上，家政、包装、搬运的岗位信息开始滚动，为早起的人们提供一天的盼头。与此同时，城东的古井集团车间里，蒸汽弥漫，新一天的酿造已然开始；养生会客厅内，药香渐浓，学员们即将学习如何将一味白芍，转化为滋养生活的技艺。
这里的一天，始于生计，关乎成长。近日，人社部“春暖助团圆 春风促就业”专题宣传活动走进亳州，记者跟随调研团，在药都的街巷、社区与企业间，探寻这股就业“春风”如何从政策文件，化为可感可触的暖流，浸润每一个具体的劳动者。
药材变形记：从田间到餐桌的新职味
走进亳州养生会客厅，仿佛踏入一个巨大的“药食同源”工坊。空气中，黄芪的甘香与炖鸡的醇厚交织。省级非遗传承人怀凯，正拈起一片药材讲解：“药膳之魂，在化药力为食补。”
这里进行着一场关于“转化”的实践——将亳州遍地生长的中药材，转化为标准化的职业技能，再转化为万千餐桌上的健康，最终，转化为实实在在的就业岗位。
过去，药农大多只负责种植与买卖。转折点，是“药膳制作师”国家职业标准的诞生。作为核心起草人，怀凯与团队用了近二十年，将口耳相传的技艺，梳理成清晰的理论与实操标准。“有了‘国标’，培训才能规范，就业才有‘身份证’。”怀凯说。
标准落地，在药膳职业培训学校化为生动课堂。学员们跟着传承人王世界，从辨识道地药材开始，学习“芍花鸡”“曹操鱼头”等药膳的火候与配伍。“我们传的，不止是谋生的手艺，更是老祖宗‘食养’的智慧。”王世界说。
这智慧，改变着许多人的轨迹。段同法，曾是普通厨师。三年前走进药膳课堂后，他潜心研发，将茯苓、牛骨髓创新结合，作品在省赛夺魁，并荣获“安徽省五一劳动奖章”。随后，他创业开了“硕家面馆”，将药膳理念融入一碗家常面。如今，小店已发展成拥有10个包厢的餐馆，年收入翻了三番。“是这株草、这门课，给了我全新的路。”他指着桌上的茯苓说道。
一条从“田野”到“餐桌”、从“技艺”到“产业”的闭环已然形成。目前，亳州药膳企业已带动直接就业5000余人，产值近10亿元。与技师学院合办的“药膳产业学院”已开始招生，“药膳师”不仅能持证上岗，更能获得国家认可的学历。药香袅袅中，传统的根系，生发出蓬勃的当代生机。
驿站暖光：照亮就业的“最后一百米”
如果说药膳学校是“授人以渔”的引擎，那么散布在城市肌理中的就业服务驿站，则是全天候的“暖心港湾”。它们规模不大，却精准嵌入了生计需求的缝隙。
下午三点半，谯城区魏武广场零工驿站。55岁的李敏接完孙子，熟门熟路走进来，目光扫过电子屏。“找到了！汉盛药业，小包装，日结120块。”她笑着对工作人员王喆说。这个岗位时间灵活，正契合她照顾家庭的需求。不到十分钟，对接完成。“有了这个驿站，就像有个‘靠谱的接头点’，心不慌了。”李敏的话，道出了零工群体最朴素的渴望：一份能兼顾生活的即时收入，和一个能被看见的机会。
更精准的匹配发生在社区深处。在高新区张良社区就业服务驿站，党总支书记李飞展示了社区的“智慧大脑”——“三公里”就业圈平台。屏幕连接着145家企业、180个岗位和1276名注册求职者。
“我们建了‘三库’：人员库、岗位库、政策库。”李飞解释，社区通过上门摸排，为高校毕业生、失业人员等建立“一人一档”，实现技能清、需求清。线上，信息精准推送；线下，“社区微招聘”定期举办，将岗位送到居民楼下。
退役军人李梦宇是受益者。退役后他换过几份工作，始终未定。社区根据他纪律性强、能吃苦的特点，推荐至安徽惠利装备有限公司。如今，他已成长为一名大区经理。“社区给的不仅是一个机会，更像一个重新校准的人生航标。”他说。
而对于从合肥返乡的大学毕业生刘丽娜而言，驿站带来的是一份“心安”。她曾收到社区寄来的“亳州老乡，请你回家”家书。决定返乡后，社区“一对一”帮扶，助她迅速稳定。“挣得不比外面少多少，但能陪在父母身边，这种踏实感，千金不换。”
从18平米的零工角，到功能齐全的社区“枢纽”，这些驿站如同毛细血管，将服务的温度与精度，传递到社会需求的末梢。这盏暖光灯，照亮的是就业的“最后一百米”，守护的是每一个平凡劳动者安身立命的尊严。
酒窖人生路：在“家门口”酿出前程
就业服务不仅在于“扶上马”，更在于“送一程”，助力劳动者实现高质量、可持续的发展。古井集团这家老牌名酒企业，展示了“家门口”就业如何成为一场与城市共同成长的“双向奔赴”。
走进智能化酿造车间，机械臂精准运作，关键环节仍离不开老师傅的慧眼。1997年出生的设备机长王光耀，紧盯着控制屏上的数据曲线。毕业于安徽工业大学的他，入职不到一年，已能独当一面。“在这里，我能触摸千年‘九酝酒法’，也能驾驭智能设备。这种跨越古今的扎实感，很吸引我。”
这份“扎实的成长感”，是古井给予年轻员工的礼物。近年来，集团吸纳了4700多名高校毕业生，七成来自省内。他们看中的，不仅是待遇，更是一套清晰的成长体系。集团构建了“专业技术”与“职业技能”双通道，并率先开展特级技师自主评价，让技能人才的职业天花板变成了“星空”。
在科研中心，毕业于复旦大学的硕士韩晶分析着风味物质；南京师范大学毕业的硕士刘赛，专注于酿酒微生物研究。他们背后，是集团强大的创新平台：国家级工业设计中心、博士后工作站、与20余所高校的产学研合作。对外，集团聘请了孙宝国等顶尖专家组成“智囊团”；对内，则建有多个技能大师工作室，形成浓厚的“传帮带”氛围。
“我们坚持‘储酒育人’。”集团人力资源负责人表示，“人才和酒一样，需要好环境来沉淀。”对于王光耀们，路径清晰可见：从操作工到机长，再到技师、高级技师。对于韩晶、刘赛们，这里提供了媲美科研院所的舞台。
古井集团如同一棵根深叶茂的大树，扎根于亳州的历史，也以现代企业的视野，为劳动者提供了酿造未来的“酒窖”。这里产出的，不仅是美酒，更是一个个平凡人生发酵、醇化，最终绽放光彩的过程。
华灯初上，魏武广场驿站的屏幕依然亮着，药膳学校的厨房已收拾妥当，古井车间的夜班刚刚开始。亳州的夜晚，依然充满为美好生活忙碌的声响。
“春暖农民工”、“春风行动”……这些词汇，在亳州被解构为药膳里的一缕香、驿站里的一束光、车间里的一张成长图谱。它关乎政策如何精准滴灌，更关乎每一个求职者能否被看见、被赋能。
就业是最大的民生，而民生的温度，就体现在这些具体而微的获得感、安全感与尊严感之中。当“春风”化为制度化的暖流，持续浸润药都的日常，那份关于团圆、安居、乐业的期盼，便在这片土地上，悄然酿成现实。（记者 张贤良）
