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芜湖市金旅建设投资有限责任公司专业技术人才招聘公告

芜湖市金旅建设投资有限责任公司阅读

　　　　因工作需要，芜湖市金旅建设投资有限责任公司面向社会公开招聘专业技术人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位和招聘计划

　　（一）招聘企业简介

　　芜湖市金旅建设投资有限责任公司成立于2000年11月，作为区属国有企业，主要负责政府性投资项目的开发、建设、整合，以及受政府委托开展国有资产运营工作。

　　（二）招聘计划

　　本次招聘专业技术人员2名，岗位要求如下：

　　二、报名条件

　　（一）报考人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，具有良好的品行；

　　3.具备岗位所需的专业或技能条件；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.岗位所需的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

　　三、招聘程序及办法

　　本次人才引进工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、结果公示等程序组织实施。本次招聘刊登网站：芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）。

　　（一）报名

　　1.统一报名时间：公告发布之日起至2026年7月3日16：00，逾期不再补报。

　　2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

　　（1）报名登记表（见附件）；

　　（2）身份证；

　　（3）毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历/学位认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料）；

　　（4）工作经历证明（包括劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求工作经历的相关资料及同期工作单位缴存社保/公积金等记录）；

　　（5）职称、职业资格等相关材料。

　　按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

　　https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=7878（工程岗）

　　https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=7877（投融资岗）

　　报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

　　（二）资格审查

　　芜湖市金旅建设投资有限责任公司组织对报名人员进行简历初审筛选，初审通过后，将组织线下资格审查，对报名者身份证、学历证书、学位证书、岗位要求的相关证书、工作经验证明等材料进行审查，对不符合专业技术人才引进标准的人员现场告知不列入面试名单。资格审查时间将于报名结束一周内在芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）公布。

　　资格审查贯穿人才引进工作全流程，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　（三）面试

　　资格审查通过人数与岗位招聘人数的比例达到1:1即可开考。面试采取非结构化互动交流的方式，面试结束后，依据成绩从高分到低分顺序，确定拟录取人员名单，如最终成绩相同，则采取加试的方法。为保障录用人员素质，提前设定面试最低控制分数线75分。若面试成绩第一但未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　（四）体检与考察

　　体检工作在指定二级甲等以上综合性医院进行，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检人选对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用考生自理。

　　根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（五）结果公示

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　履行聘用手续前，因体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按规定依次等额递补，递补不超过2次。

　　（六）工资待遇

　　录用人员与公司签订正式员工合同，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行，享受“五险一金”以及完善的工会相关福利待遇。

　　四、注意事项

　　1.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。