当人工智能与产业升级的双重浪潮拍岸而来，作为一个人力资源大省，安徽正直面一道必答题：如何将庞大的人口规模转化为强大的人力资源优势，推动人才技能与产业需求精准适配，持续释放经济社会发展新动能？

　　记者从近日举行的“技能创造未来 匠心闪耀江淮”皖工徽匠礼赞仪式现场获悉，2022年8月，省政府出台《支持技工强省建设若干政策》以来，安徽累计新增技能人才217.5万人、高技能人才99.7万人。截至2025年底，全省技能人才总量突破820万人，高技能人才超过280万人，为现代化美好安徽的建设夯实了“技能基座”。

　　生产线搬进教学楼：破解产教“两张皮”

　　职业教育的生命力，在于与产业同频、与需求同步。

　　在安徽阜阳技师学院，你能看到一种奇特的景象：这里不像传统教室，更像一个繁忙的生产车间——机床轰鸣、工位有序，学生们身着实训工装，在师傅的悉心指导下熟练操作设备。

　　这里有一组被人力资源和社会保障部向全国推广的办学密码——“三转四像”：校长围绕厂长转、专业围绕产业转、教学围绕生产转；学校像工厂、教室像车间、老师像师傅、学生像徒弟。

　　“职业教育不能关起门来办学，必须跟着产业走，贴着需求教。”阜阳技师学院实训中心主任、国家级技能大师工作室带头人贾亮说。实施“三转四像”办学以来，该校就业率均值达98%以上，平均起薪5000元，汽车类、服务类优秀毕业生就业起薪突破万元，最高月收入超2万元。

　　技能人才的成长，离不开优质的教育土壤。近年来，安徽立足产业发展实际，持续优化技工院校布局。目前，全省共有技师学院28所、高级技工学校11所、普通技工学校55所，16个省辖市实现技工院校全覆盖，并形成层级分明、布局合理的技工教育体系，为技能人才成长搭建起清晰的“阶梯”。

　　产业在升级，专业也要“跟得上、贴得紧”。安徽紧盯智能制造、新能源、现代信息技术等新兴产业，让技工院校的专业设置“踩准”产业发展节拍。一边淘汰就业率低、与市场脱节的传统专业，一边新增新能源汽车检测与维修、工业机器人应用等新兴专业。课堂知识与车间需求同频共振，让学生学到的技能“用得上、吃得香”。

　　技能人才的培养正在从“量的积累”迈向“质的提升”。据统计，全省技工院校累计招生31.2万人，年均向社会输送技能人才超5万人，成为支撑省内重点产业高质量发展的“技能尖兵”，为产业升级注入源源不断的内生动力。

　　技能照亮前程：一技傍身好就业、就好业

　　没有技能傍身，找不到好工作？在安徽，政策会稳稳托举住每一个期待用技能改变命运的人。

　　“焊接技术就如同一束光，照亮了我的人生。”握着2026年全国五一劳动奖章，张方方满是感慨。曾经，她只是流水线上一名重复劳作的工人。一次返乡探亲，她偶然得知泗县人社部门开办“夜校焊工班”，便抱着试试看的心态报了名。

　　每晚课后，她都留在实训车间，苦练技艺。顺利拿到证书后，张方方被当地人社部门推荐到本地企业就业。工作中，她以工匠精神追求极致，牵头完成焊接工艺优化12项，将核心工序良品率提升至99.8%，凭借过硬技术，从普通工人成长为技术骨干，实现了人生逆袭。

　　在安徽，像张方方这样靠技能照亮前程的故事，每天都在上演。为促进高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体高质量充分就业，安徽省实施“技能照亮前程”专项培训行动，支持各地打造劳务品牌，开发了“徽菜师傅”“徽州管家”“皖美护工”等培训项目，为广大劳动者就业提供技能培训支持。

　　在“新徽菜·名徽厨”暖民心行动中，各地人社部门遴选特色小吃等易上手、好就业的培训项目并动态更新，累计开展徽菜师傅职业技能培训15.5万人次，新增徽菜师傅12.3万人次。一碗碗热气腾腾的徽菜，不仅承载着安徽的饮食文化，更成为许多人就业创业的“敲门砖”。

　　产业在发展，技术在更新，学习无止境。在淮北矿业集团的车间里，已是首席技师的杨杰，依然保持着谦逊好学的态度，常常围着智能化设备钻研PLC编程。“传统工艺遇上智能化转型，不学习就会被淘汰。”他说，科技发展日新月异，知识迭代不断加速，保持终身学习已成为每位劳动者的必修课。

　　为适应这一需求，安徽不断完善终身职业技能培训制度，构建共建共享、服务全民的技能提升体系。围绕主导产业，定期举办高技能人才研修班，为顶尖技能人才提供交流学习、提升本领的平台。同时，依托劳务品牌和民办培训学校，为不同群体量身定制培训方案。

　　培训跟着产业走，技能跟着需求变。无论是想入门的新手，还是想升级的老技工，都能找到适合自己的“充电”方式，在技能之路上走得更远、更稳。

　　打通“上升通道”：让技高者多得、技优者出彩

　　长久以来，“坐办公室”比“站车间”体面、“学历”比“手艺”值钱的世俗偏见，让许多有一身绝活的技术工人缺乏职业认同感。

　　安徽改革，从痛处下手。

　　26岁的唐凡，一位“00后”航空发动机装配工，凭借世界技能大赛飞机维修项目的金牌，通过“以赛代评”政策，直接跃升为高级技师。

　　不看学历看能力，不唯资历凭本事。在安徽，像唐凡这样凭借优秀的技能竞赛成绩，实现职业技能等级跃升的技能人才不在少数。目前全省已累计举办省级职业技能竞赛788场，3.84万名选手通过“以赛代评”获得了职业技能等级晋升。

　　在人才评价方面，安徽大力推行企业自主评价，出台直接认定、越级申报、破格评价等政策，打破学历与资历的限制。截至目前，累计直接认定技能人才2.97万人、越级认定12.05万人、破格评价5800人。

　　评价体系打通了“上升通道”，而“新八级工”制度则为技能人才搭建了清晰的职业阶梯。2022年，安徽在全国率先启动首席技师、特级技师评聘工作。合肥市天鹅湖大酒店行政总厨胡建东便是受益者之一——从普通中式烹调师到高级技师、特级技师，再到首席技师，并享受公司副职待遇，真正实现了“技高者多得、技优者出彩”。

　　与此同时，安徽着力打通技能人才职业成长的“断头路”，推进技能人才与专业技术人才双向贯通，设立工程技术领域高技能人才职称评审委员会，累计已有2700余名专业技术人才被认定为高技能人才。

　　制度革新，人才蔚起。2022年以来，全省已评选出全国技术能手55名、江淮杰出工匠80名、安徽省技能大奖272名、安徽省技术能手1267名，新增84名高技能人才享受政府特殊津贴。这些数字背后，是广大技能人才钻研技术、精益求精的内生动力被充分激发的生动写照。

　　让技能成为改变命运的底气，让匠心成为推动发展的力量，当越来越多的年轻人愿意走进车间、钻研技术，当越来越多的技能人才被看见、被尊重、被重用，安徽高质量发展的引擎便有了最澎湃的动力。（班慧）