中安在线、中安新闻客户端讯 马斯洛需求层次理论描绘的人类需求光谱，恰好对应了当代青年选择城市的内心“刻度”：有目标、有追求，被接纳、被理解，最终看见自己的未来。

　　当城市青年人才竞争从政策补贴转向对青年全周期的回应，真正的考题正在浮现：一座产业新城，能否承载个体从生活到梦想的全部期待？

　　日前，合肥经开区团工委正式发布“助力青年成长成才十大行动”（以下简称“十大行动”），覆盖就业、技能、夜校、居住、社群等十个维度。这份清单的价值，不在于制定了多少条措施，而在于它传递出一个信号：青年与城市的关系，正在从“政策驱动”转向“生态驱动”。

　　值得关注的是，在“十大行动”出台之前，合肥经开区一直将青年服务与成长工作摆在重要位置。从用产业集聚支撑青年成长，到用服务网络回应个体需求，再到让青年参与城市内容创造，多部门协同发力，形成了一套行之有效的经验做法。

　　此次，借五四青年节来临之际，对话五位扎根合肥经开区的年轻人——技术骨干、创业者、快递小哥、青年教师、社群主理人——在他们的讲述中，一座城区与青年的“双向奔赴”，正从纸面走向“可触可感”的日常。

　　产业优势 职业路径“可见”

　　年轻人选择城市，摆在第一位的永远是生存与发展。但“有工作”和“有未来”之间，往往存在一道关键的分水岭。多数产业高地能解决前者，却未必能回答后者。

　　合肥经开区的产业底盘足够扎实——2025年，区内经济增长势头强劲，GDP增长14%，创12年新高，规上工业产值逼近5000亿元。其中，新能源汽车产业方面，集聚了蔚来、大众、江淮等头部企业。但这些数据只能解释这里“为什么能留住人”的一半原因。

　　另一半，藏在个体的职业轨迹里。

　　这里有一个值得注意的“设计”：合肥经开区产业厚度没有被停留在宏观叙事层面，而是被拆解成了个人可感知的成长阶梯。真正的产业吸引力，不是企业数量，而是职业路径的可见度——你能不能在踏入这座城市的头几年，就看清自己五年后大概站在什么位置。

　　钱敏，蔚来汽车F2工厂冲压工艺工程师，毕业于合肥工业大学，四年前通过校招进入蔚来。“最吸引我的是蔚来这个平台，作为智能电动汽车行业头部企业，技术实力强、发展空间大。”

　　但让她决定留在经开，不止是头部企业的光环。“合肥经开区新能源汽车企业数量多，产业链完善，上下游配套都在身边，稳定性比较好。四年间，从业务分析师、质量工程师一路成长为项目工程师，开始独立带领新车型项目。每一步都有方向、有奔头。”钱敏介绍。

　　这种清晰的职业成长路径，给到钱敏的不只是份工作，而是能看见的未来。钱敏还连续三年享受了合肥经开区的租房补贴和社保补贴，实打实减轻了她刚毕业的经济压力。

　　如果说钱敏代表的是职场上的稳步成长，青年企业家孙强的故事则指向合肥经开区另一种“可见”的吸引力：对创业者而言，这里有一套务实可行的托举机制。

　　孙强是江苏人，2016年来到合肥，2021年在合肥经开区正式创立哈工智灵，这是一家合肥市智能机器人研究院科技成果转化企业，专注于有限空间服役机器人研发与生产。谈及当时选择合肥经开区的原因，他的回答很具体：“交通方便，更重要的是政策好、敢于及时兑现。”

　　更让他印象深刻的是，合肥经开区这里对科技企业“应用场景”的全方位开放。

　　“合肥经开区国资平台第一个采购了我们的产品，当时他们的考量是，如果区里都不提供应用场景，在合肥市推广就更困难了。”这句话被孙强视为创业以来最有分量的支持。

　　后来，合肥经开区相关部门还帮他对接合肥水务集团，让企业打开了更大的产品市场。“帮忙不添乱”——他用这几个字总结对经开营商环境的感受。

　　据公开数据显示，合肥经开区在人工智能与机器人这一前沿赛道，正以肉眼可见的速度“聚链成群”。合肥市智能机器人研究院，目前已累计培育超120家科技企业，其中规上企业27家、国家高新技术企业45家、专精特新企业22家（含3家国家级专精特新“小巨人”企业），累计产值规模近100亿元，共引进各类创新及产业人才1000余人。

　　城市温度 关心尊重“可感”

　　产业解决的是青年“来不来”的问题，但真正决定“留不留”的，往往是另一个变量。

　　这个变量很难写进政策条文。它不是有多少套人才公寓，不是补贴金额的多少，而是一种更难量化的东西：生活在这里的人，有没有感受到被关心和被尊重。

　　张扬是中国邮政齐云路网点的一名快递员，在这一片奔跑了快八年。每天早上七点到岗，卸货、分拣、派送，中午常吃不上一口热乎饭。但让他愿意留下的，不只是这份工作。

　　2025年，莲花社区服务中心在朝霞社区的宝塔路和芙蓉路交口建了一个“小哥驿站”，微波炉、冰箱、热水器一应俱全。张扬说：“饿了能热饭、渴了能喝水，这比外面商家还贴心。莲花社区服务中心还会定期组织免费理发、相亲角，冬天送姜茶、夏天送酸梅汤，端午粽子中秋月饼一样不落。这个五一还有拔河比赛，我们站点组了个队，正练着呢！”

　　这些看似细碎的关怀，回应的是“被认可”的需求——让新就业群体感受到，他们不是城市的过客，而是被认真对待的一份子。

　　“我们填过意见问卷，说希望驿站晚上能开晚一点，后来还真延长了，24小时刷脸进。”在张扬看来，莲花社区服务中心这些举动，让“被关心”变得具体可感。

　　而这些细节化服务，并非孤例，也非偶然。2025年初，莲花社区服务中心率先制定《建设新业态新就业群体“友好场景”实施方案》，制定22条精准措施，靶向破解“进门难、停车难、找路难、休憩难”等核心痛点；合肥经开区团工委则依托“青创大讲堂”等活动定期为新就业群体和青年创客提供政策解读、技能培训和创业指导，为青年发展提供切实支持。

　　青年教师王志杰感受到的，则是另一种“被当真”。一座城区对青年的接纳，不只有“被照顾”这一种姿态，还有一种更深层的融入，叫作“被赋能”。

　　王志杰是合肥瑶海人，2025年从新东方来到合肥一六八玫瑰园学校教初中英语。“来到这里，完全不一样。”他描述学校对老师的工作要求——“精实细研”，每个新教师都有师父结对，互相听课、点评打磨。“老教师成熟的教学经验，让我成长效率高很多。”

　　工作之外，王志杰运营着自己的抖音账号，记录教学生活片段，偶尔也发发和朋友聚餐的日常。“不是想做自媒体，就是想把自己活得更具体一点。”他说，合肥经开区的氛围“不鼓励躺平”，但也不会让人喘不过气。“永远在进步的烟火气”——这是他给合肥经开区的关键词。

　　截至目前，在留住青年人才方面，合肥经开区正以一套系统化的制度设计，将“被赋能”从个体感受转化为区域共识。合肥经开区团工委持续开展“学长带你访经开”特色活动，以一种更轻量、更直观的链接方式组织高校学子走进企业，零距离感受产业链的运转节奏；同步推出“广聚人才 创享青春”大学生就业创业专题讲座，为大学生群体提供政策解读与创业指导，打通青年求职“第一公里”。技能提升端，通过举办技能大赛等活动，以赛促训、以训促学，进而推动青年职业成长。

　　青年生态 生长内容“可触”

　　青年在城市的需求到了第三层，是找到精神上的伙伴。合肥经开区拥有显著的优势：合工大、安大等高校云集，年轻的学生群体为城市注入了源源不断的活力。

　　但活力如何转化为内容，才是真正的考验。合肥经开区的做法是：青年内容不由城市定义，而是从青年社群里自己生长出来。

　　朱莎和她的“未来清晨”是一个生动的样本。这家文化集合店不只是一家咖啡馆，而是一个持续产出内容的社群场所——每周六的电影沙龙，有策展人分享，有观影人讨论。欧风街运营方对她们的态度不是“管理”，而是“支持”。

　　朱莎分享了一个印象深刻的故事，2026年4月底的洛丽塔茶会。这个活动的起点，是其观察到欧风街的建筑风格吸引了大量穿洛丽塔裙装的年轻人来拍照。“天然流量就在眼前，为什么不组织起来？”她和街区运营方提出想法，对方的回应很干脆：那就办。场地开放、流程放手，剩下的交给朱莎团队去策划。结果出乎意料，一晚上报名就满了。

　　朱莎与欧风街的共创点出了一个关键问题：空间硬件容易建设，但让空间真正“活起来”的，是人的持续参与和内容的生产。合肥经开区团工委显然意识到了这一点。

　　此次发布的“十项行动”中，“青年夜校星光成长行动”明确提出要打破传统授课模式，推出菜单式选课，涵盖心理健康、运动健身、非遗传承、咖啡烘焙等实用技能，全年开课不少于100场。而“青春经济青创筑梦行动”则计划年度培育不少于20个“青春小店”项目，打造“青春市集”品牌。

　　这些动作的背后，是一种思路的转换：从“我们给青年提供什么”转向“青年想在这里创造什么”。正如合肥经开区团工委书记朱丹介绍：“青年发展型城区的核心要义，不只是把青年当作被服务的对象，而是把他们视为城区共建的主角。一座真正对青年友好的城市，不是单方面给予，而是共同成长。“十大行动”是一个起点，我们更希望搭建一个开放平台，让青年在这里既能找到可施展的机会，也能找到同频的伙伴，最终找到属于自己的价值坐标。”

　　据其介绍，下一步合肥经开区将以青年发展型街区、青年发展型社区为载体，持续引入社群主理人合作机制，推动青年夜校、青年议事会等品牌项目常态化运营，让青年与城市的“双向奔赴”成为一种可持续的城市生态。

　　在合肥经开区，当产业高地开始认真回答如何安放青年的梦想与生活，所有宏大叙事最终都落到了实处：一份可被看见的职业路径、一种可被感知的关心尊重、一片可被触摸的生长土壤，进而升华为一种深层次的共荣共生。（记者 张毅璞）