阜阳市颍泉区探索开展“直播探岗”活动，破解求职信息不对称痛点，拓展就业服务新场景——

把招聘会“搬进”生产车间，找工作不再“开盲盒”

　　“直播探岗”活动中，主播与企业工作人员介绍招聘信息。（颍泉区人社局供图）

　　颍泉区皖北人力资源服务产业园在进行直播带岗，介绍辖区企业招聘信息。记者 李鹏 摄

　　“通过‘直播探岗’，我在手机上就能了解企业的相关信息、招聘岗位和薪资待遇，既节约了找工作的时间，又提高了求职成功率。”今年3月，“00后”大学生田婷婷成功应聘至颍泉区一家食品生产企业。她对新工作的环境和待遇均比较满意。

　　针对企业招工难与求职者就业难并存的结构性矛盾，颍泉区人社局创新服务模式，在摸排企业用工需求的基础上，常态化开展“直播探岗”活动，让求职者足不出户即可直观了解企业用工环境与岗位详情，从而减少信息不对称，提升人岗匹配效率。

　　“云端”看岗

　　求职者与企业“面对面”

　　“‘直播探岗’这种形式太新颖了，跟着主播‘云游’招聘企业，自己关心的问题能一次性问清楚，简直‘一网打尽’！”4月27日，已入职阜阳循环经济园区安徽源中源食品有限公司的王亓，高兴地分享起自己的求职经历。

　　2024年大学毕业后，“00后”王亓一直从事人事工作。为寻求更好的发展，她打算换一份工作。今年3月，她在刷手机时偶然看到颍泉区正在以直播的形式入企探岗，镜头里漂亮的办公环境、整洁的厂区、干净的生产车间，给她留下深刻印象。

　　“我一下子就被这家企业吸引了，简历一投，很快就入职了。”王亓兴奋地说，“过去我都是靠招聘网站找工作，看似能了解企业，其实并不深入，入职后常常会有心理落差。”

　　“传统招聘模式是企业发布公告、求职者投递简历，这种方式最大的弊端，就是双方信息不对称，求职者很难真实、充分地了解企业。”颍泉区人社局公共就业和人才服务中心主任祖宏军介绍，由于对企业实际环境、工作氛围等缺乏直观认识，有的人入职后才发现人岗不匹配，反而拉高了辞职率，既耽误了求职者的时间，也增加了企业的招聘成本。

　　2025年3月起，颍泉区人社局开始探索“直播探岗”新模式，与专业直播团队合作，走进企业生产一线，沉浸式介绍企业的基本情况、用工环境、招聘岗位、薪资待遇等内容，有效提高了招聘信息的知晓率，让就业服务更透明、更高效。活动开展以来已举办4场直播活动，累计组织13家企业参加，提供就业岗位423个，共有34.28万人次观看。

　　“这种将招聘会‘搬进’生产车间的新模式，破解了传统招聘模式信息不对称的弊端，有效提升了人岗匹配效率和就业稳定性，为企业解决用工难题、精准引才开辟了新通道，受到企业与求职者的双重认可。”祖宏军表示。

　　靶向对接

　　精准破解用工难

　　颍泉区人社局开展的四场“直播探岗”活动，均集中在三月和四月举办。祖宏军解释说：“春节过后是企业用工和求职者找工作的‘双高峰’，将直播安排在这个时间节点，能够精准对接供需双方，有效提高招聘成功率，也让就业服务更加贴合实际需求。”

　　每次直播前，颍泉区人社局都会提前制定直播方案，与直播团队一同走进企业“踩点”，实地查看车间环境、生产流程和员工工位，精心设计直播路线，提前确定拍摄角度和重点讲解点位，以便直播时能够全面、真实地展示企业的工作场景和岗位细节。

　　安徽源中源食品有限公司是第一批参加“直播探岗”活动的企业，担任讲解的是公司人事部负责人李晓旭。

　　“我们公司成立于2012年，新厂在2023年投入试生产，也是这次招聘的主要厂区。”李晓旭介绍，今年公司新开通了国际贸易业务，急需相关领域的人才，因此这次的招聘岗位除了人事、普工之外，还重点面向国际贸易方向的专业人才。

　　不过，企业最紧缺的，还是高端研发人才。“我们一直注重产品研发，推出的安格斯牛排脆、安格斯牛脆条等新品，市场反响很好，接连成为爆品。”该公司负责人尚丙龙表示，企业要实现长远稳健发展，离不开更多研发人员的支撑。

　　“我们为高端研发人才提供了可以媲美北上广的薪资待遇，希望能吸引更多优秀人才加入。”尚丙龙坦言，这也是他们积极参加“直播探岗”活动的重要原因——借助直播的广泛传播，打破地域限制，面向全国广纳英才。

　　今年一季度，阜阳市地区生产总值达965.0亿元，同比增长6.1%，实现良好开局。经济稳健增长带动企业加速发展，用工需求持续攀升。

　　走进艾思利（安徽）食品科技有限公司新厂区，生产车间高效运转，物流车辆进进出出，现场一派繁忙。

　　“新厂是今年正月初六正式投产的，大概需要500名工人。加上老厂还在继续经营，两边的用工缺口叠加，急需招聘大量工人。”艾思利食品人事经理汝慧梅说，得知人社局开展“直播探岗”活动，公司第一时间报名参与，希望通过这种直观的方式，让求职者看到真实的生产环境和工作氛围，尽快补上用工缺口。

　　不仅如此，艾思利食品又参加了4月份的第二场“直播探岗”活动，成为目前唯一一家连续两次参与直播的企业，足见其对这一模式的认可。截至目前，企业已通过直播等渠道招工300人左右，用工难题得到有效缓解，生产运转也更有保障。

　　多元施策

　　激活就业新动能

　　阜阳是千万人口大市，劳动力资源丰富，为什么不少企业还会遇到招工难题？

　　“这就是结构性矛盾。”祖宏军解释道，企业需要的技能人才与求职者具备的能力之间存在错位。正因如此，“直播探岗”在直观展示岗位需求的同时，也在引导求职者更有针对性地提升技能，从信息对称走向能力匹配。

　　为破解就业矛盾，颍泉区整合技工学校、合作培训机构及企业等培训资源，靶向开展职业技能培训与技能提升培训，确保培训内容与就业岗位精准匹配。2025年，该区累计开展各类职业技能培训4033人次，新增技能人才1378人，其中高技能人才823人。

　　在提升就业能力的同时，颍泉区强化创业扶持，以创业带动就业。

　　去年，颍泉区开展“周六创业课”50期、辐射1685人，举办“源来好创业”宣传活动30场、创业培训5期，发放创业担保贷款2818万元。通过政府主导、社会投资、多元合作等模式，建成返乡创业园3个，鼓励各类重点群体入园就业创业。

　　“政府出台了很多就业创业政策，我们正好利用‘直播探岗’这个平台，加大政策宣传力度，扩大覆盖面。”祖宏军说，每次直播都要在几家企业之间转场，主播会抓住这个间隙，向观众讲解就业见习补贴、创业担保贷款、技能培训补贴等政策要点，让求职者在“云逛企”的同时，也能了解到实实在在的就业创业扶持。

　　颍泉区正在加快建设皖北人力资源服务产业园，打造区域性人力资源技能培养、人才储备与流动枢纽，首批入驻企业24家。产业园不仅建有零工市场，还开发了线上零工市场小程序，线上线下同步发力，为求职者提供一站式就业服务，打造求职者与企业高效沟通的综合服务平台。“我们目前已开通‘直播带岗’，定期邀请企业走进直播间推介就业岗位。”产业园负责人张警表示，下一步将借鉴“直播探岗”的沉浸式模式，把镜头从直播间延伸到生产一线，进一步丰富直播形式、提升对接效果。

　　“聚焦企业用工痛点、回应群众就业期盼，我们通过常态化直播带岗和‘互联网+就业服务’新模式，让就业服务更有温度、更具实效。”颍泉区人社局相关负责人表示，下一步将持续摸排企业用工需求，组织开展系列直播带岗、专场招聘等活动，在创新服务模式中打造高质量公共就业服务品牌，助力地方经济社会发展。（记者 安耀武 李鹏）