哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？人社部解答
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中新网12月31日电 哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？人社部12月31日通过官方微信公众号作出解答。
《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：
(1)因从事本职生产经营活动受到伤害；
(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害；
(3)因维护用人单位正当利益受到伤害；
(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号 中新网12月31日电 哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？人社部12月31日通过官方微信公众号作出解答。
《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：
(1)因从事本职生产经营活动受到伤害；
(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害；
(3)因维护用人单位正当利益受到伤害；
(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
编辑： 程宇凡
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