黄山区构建全链式欠薪治理新模式
今年来，黄山区针对治理欠薪难点，建立“事前＋事中＋事后”全过程监管机制，构建全链式欠薪治理新模式，已累计为282名劳动者追发工资408.17万元，切实保障农民工合法劳动报酬的权益。
建立“事前”动态监测。综合运用农民工工资支付监控预警平台，动态监测工资专户资金进出、工资发放等关键环节，平台组成单位通过信息共享、会商研判，跟踪解决欠薪隐患36起。深入建设工程项目、劳动密集型加工制造业等进行全面拉网式检查，摸清底数，建立台账，做好法律宣传和劳动用工指导。截至目前，检查用工单位62户次，核处建设工程领域预警信息30条，发放工作提示函16份，整改违规行为25次，切实从源头上防范和化解欠薪风险隐患。
落实“事中”协同办理。制定治理欠薪年度工作要点，明确任务、措施和责任，推行“四员”协同监管机制（即人社监察员、行业监管员、建设单位联络员、施工单位劳资专员），压实各方责任，落实欠薪线索“分类交办、限期反馈、全程跟踪”机制，今年以来，交办转办重点欠薪线索4件，全部办结。加快线上线下欠薪线索办理，做到接诉即办、高效办理、及时反馈，确保欠薪问题及时妥善化解，保持欠薪问题线索动态清零。常态化开展重要时间段集中接访活动，对各类接访线索实行清单化、闭环式管理，加大跟踪回访。截至目前，黄山区开展常态化接访4次，化解欠薪问题13起。
强化“事后”高效化解。针对欠薪问题，压实行业主管部门和属地责任，采取协商协调、责令整改、调裁衔接等方式化解劳资矛盾和纠纷。打造“耀您薪安”服务品牌，协调处理欠薪案件85起，惠及农民工380余人，涉及金额400余万元。建立“欠薪纠纷联动处置机制”，今年来已成功化解5起群体性欠薪案件，有效保障农民工合法权益。（武媛媛）
编辑： 沙庆
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