为进一步提升审计干部综合素质，来安县审计局加强干部队伍建设，通过强化教育培训、搭建实践平台、深化研审融合等举措，加大力度开展干部能力培养，进一步提高“能查、能说、能写”本领。

　　强化育练结合，筑牢“能查”基本功。坚持把能力建设摆在重要位置，多措并举提升审计干部专业能力。加强教育培训，编印业务手册、购买理论和业务书籍，为干部充电赋能提供充足学习资料。加大以审带训力度，实行青年干部主审负责制，让青年干部在审计项目一线挑大梁、增才干，积累实战经验。依托审计名师工作站，推行“一带多”指导模式，按照“缺什么帮什么”的原则，结合干部知识储备等实际，有针对性地答疑解惑，充分发挥业务骨干传帮带作用，帮助干部业务能力快速提升。以考促学检验学习成效，鼓励干部参加省市专业技能竞赛，在比学赶超中提升业务水平，切实增强审计干部发现问题、分析问题、解决问题的“能查”能力。

　　搭建交流平台，提升“能说”表达力。注重搭建多元化载体，为审计干部提供展示交流的舞台。打造“来审智慧讲堂”学习平台，定期组织业务骨干分享审计技巧、解读政策法规；开展“我来当主审”活动11期，让干部围绕审计项目谈思路、讲方法、说体会，在交流探讨中碰撞思想火花。通过常态化的经验分享和业务交流，不断提升审计干部的语言表达、逻辑思维和沟通协调能力，让“能说”成为展现审计工作成效的重要载体。

　　深化研审融合，增强“能写”总结力。坚持审计与研究并重，以研究成果推动审计工作提质增效。加强“研审”融合，围绕零基预算改革主题，组织撰写集体课题1篇，成功入选全省“研究型审计”课题库和中国审计学会“2025年度专题研讨会”论文集；聚焦重点审计领域，引导干部加强审计项目研究，撰写经济责任审计、国有企业审计、医保基金审计等个人课题6篇。同时，依托信息写作小组，鼓励干部及时总结审计经验、提炼工作亮点，加大审计宣传力度，在实践中不断提升文字综合能力，以高质量的“能写”成果讲好审计故事，传播审计声音。（邹庭庭）