无为市积极开展乡村振兴人才高级职称评审，一批“土专家”“田秀才”脱颖而出——

让田野成为乡村CEO的创新沃土

　　初冬的无为市陡沟镇乡村振兴成果展览馆里，百官圩村“90后”民兵营长谢福传举着手机，镜头对准金黄酥脆的“陡沟锅巴”，熟练地讲解着制作工艺与口感特点。这位年轻的村干部，还有一个身份——芜湖福传农味农业发展有限公司总经理。

　　从电商精英到扎根田埂的“乡村CEO”，谢福传的转型始于一场“返乡实验”。2018年，在村里老书记的感召下，谢福传回到家乡成为一名扶贫干部。

　　走访中，他看到贫困户的鸡蛋、菜籽油等好产品要么卖不上价，要么滞销；村集体收入几乎为零，发展更是无从谈起。“我当时的念头很强烈——能不能用所学知识，帮乡亲们把好东西卖出去、卖出好价钱？”谢福传说。

　　2019年，他创立“福传农味”品牌，试图用电商思维破解农产品滞销难题。起步时，村民的质疑声不绝于耳：“网上卖货能成？”他咬着牙从几户贫困户起步，收土鸡蛋、运菜籽油，亲自打包发货。当年就卖出10多万元，第二年销售额更是突破百万元。‌

　　几年过去，谢福传从单打独斗逐渐成长为带领团队、成立公司的“乡村CEO”，也就是农业经理人。他整合资源，组建“大学生助农团”，吸引返乡青年加入；拓展线下商超渠道，对接政企单位采购；学习直播带货，让农产品“讲故事”。截至目前，“福传农味”累计‌800余万元的销售额不仅让农民腰包渐鼓‌，也为村集体带来‌约10万元分红‌。

　　乡村振兴，人才是关键。而被问及“乡村发展怎样才能留住人”时，谢福传的回答凝聚在一个具体的目标上：“我已经通过职业技能二级考试，再考一级就能直接认定为芜湖市紫云英计划的C类人才。”这份认证对他而言，不仅是个人能力的认可，更意味着住房补贴、子女教育等实实在在的政策红利。在无为市，像他这样通过“干中学”脱颖而出的乡村运营者，正被纳入全新的人才评价体系。

　　无为市锚定“人才强市”目标，以“智汇无为人才计划”为牵引，构建起“政策+平台+培训”育才网络。2023年启动的乡村振兴人才高级职称评审，覆盖农艺师、电商营销师等11个专业，为重点选拔“土专家”“田秀才”开辟绿色通道。赫店镇设立“乡村振兴人才实训基地”，在10个村开设“直播助农”课堂，孵化出35名本土主播；福渡镇通过镇级招聘会吸引26名高校毕业生返乡；襄安镇组织700人次培训，带动118人投身乡村建设。‌

　　获得了成长的沃土，谢福传这样的“乡村CEO”更将政策红利转化为创新发展动能。

　　多次赴苏浙地区学习“乡村造梦师”模式后，谢福传突破“卖货郎”的身份局限，结合本地实际，提出“村企合作+农业经理人”模式。公司不再只是销售端，而是升级为“乡村产业规划师”平台，为每个合作村量身定制从生产到销售的全链条方案。如今，“福传农味”已为百官圩村、陡沟社区、金李村等开发出“福传山泉”“陡沟锅巴”“文创芝麻油（铁画芝香）”等6款产品，覆盖粮油、休闲零食、文创等领域。

　　“这种模式让村里以‘轻资产’参与，无需直面市场风险。”百官圩村党总支书记蒋凤琴感叹。村里与福传农味农业发展有限公司合作建立农资销售点，无需新建厂房就能服务农业大户，实现了集体经济“零成本增收”。 ‌

　　“铁画芝香”从土特产升级为文创产品，“福传山泉”被打造成地域品牌……这些变化的背后，是一支专业化农业经理人团队的支撑。谢福传提出“青春在乡村，争做新白领”的口号，用亲身经历证明：在乡村，年轻人同样能实现职业价值。

　　无为市正将“谢福传们”的经验系统化。福传农味农业发展有限公司成为安徽省大学生返乡创业示范基地；新出台的“乡村CEO培育方案”注重实战培养，让人才深度参与产品开发、供应链管理等环节。这种“带泥土味”的培育机制，让人才成长与产业发展同频共振。

　　“明年我要带出更多‘乡村CEO’。”谢福传望向连片的稻田，语气坚定，“让更多年轻人看到，这片土地能长出黄金。”眼下，“福传农味”正与江苏省农科院合作引进秸秆综合利用技术，把遍地的秸秆做成育秧基质、保温毯，该项目即将串联多个村。（记者 阮孟玥 通讯员 张文焕）