下班后回工作信息 算不算加班？

 律师回应：看是否付出实质性劳动等因素而定

　　近日，“下班”的字眼在各大社交平台上“刷屏”。“美的强制员工18：20下班”“海尔公司加班需提前一周审批”“大疆强制员工晚上9点前下班”……知名企业的一条又一条热搜，让大众嗅到了“反内卷”的风。

　　上下班完成时间上的精准切割，看上去像是还给打工人一个轻松的晚上，但也有不少网友担心这类举措流于表面。“强制下班后如果再收到工作消息，算不算加班？”带着这个疑问，合新闻记者采访了相关领域的律师。

　　多家知名企业出台“反内卷”制度

　　前段时间，无人机巨头企业大疆的员工纷纷在社交平台上分享自己被“赶”下班的经历，晚上九点一到，办公室内的灯光悉数暗下。

　　更详细的报道显示，自2月27日，大疆落地执行了“不准加班”的行动。深圳总部一到晚上九点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，同一时间的上海区域办公楼，也准时关灯融进了夜色之中。

　　起初，网友们对此还不以为然，但当诸多企业纷纷举手亮出自己的“不加班”招式后，“强制下班”这一话题热度才在社交平台上不断攀升。

　　家电巨头美的集团将自己的强制下班时间定在了18点20分，多个美的相关官方账号表示，自3月10日起，内部员工将过上“被老板催着关灯下班”“到点就拉闸回家”的生活。

　　拉长工人的休息时间，国内另一制造业巨头海尔公司则是将“强制”属性搬到了周末。2月，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。全岗位“赶人”，海尔真正做到让加班的机会“无孔可入”。

　　律师称回复消息算“隐形加班”

　　各大行业巨头纷纷出台各不相同的“反内卷”制度，却也引起了不少网友的疑问：“强制下班”后，还需要回复工作群里发来的消息吗？如果回复，算不算加班？

　　北京德恒（合肥）律师事务所聂国庆律师认为，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措，切实保障员工休息权的做法值得肯定。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果月加班总时长超过36小时，则违反《劳动法》规定。

　　那么，如果强制下班后回复工作群消息是否算加班？聂国庆认为，随着经济社会的发展和科技进步，劳动者的工作模式越来越灵活，可通过电脑、手机随时随地提供劳动。目前的司法实践对于下班后回复群内消息是否构成加班的考量因素包括以下几方面：是否付出实质性劳动；是否具有周期性和固定性；是否占用了劳动者休息时间等。

　　例如，如果回复消息只是简单地回复“收到”等，一般不认为是加班。但如果需要进行详细的方案讨论等，属于付出了实质性劳动，则可能被认定为加班。

　　同时，如果只是偶尔一次在下班后回复微信群消息，可能不构成加班。但如果用人单位经常在下班后通过微信群安排工作任务，劳动者需要频繁地在非工作时间进行信息回复，具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间，应认定为加班。