“感觉安徽省对这一次的招聘非常的重视，引进的力度非常大，待遇也非常不错，招聘的包括博士还有博士后的人数也非常多，非常好的一个机会，我是想回安徽发展的。”“无论是学校、医院、企业都蛮多的，这些待遇福利都挺好的，我本人也是非常想回安徽去。”“安徽省政策、补贴都是领先的，我个人有很强的意愿在合肥工作。”……

　　这样的“心声”，是10月25日安徽组团赴北京大学等高校开展“招才引智高校行”专场对接活动时，高校学子对安徽的“好感”表达。

　　不知从何时起，“想回安徽发展”，成为高学历人才的新追求。

　　通常，高校毕业生的“第一站”，对人生成长、就业规划尤其关键，人才往往看得很重。而那些名校的高学历人才，也往往是各地“招才引智”的争夺点。

　　安徽率领包括高校、科研院所、民营企业等在内的50家用人单位赴京“招才”，活动当天，就收取简历651份，可谓得到了热情“回响”，从这“一隅”便可感知到安徽就业市场、兴业“磁场”对人才吸引力的“全貌”。

　　人才活力涌动，是一个地方欣欣向荣的显著标志。近悦远来，“用脚投票”，一个厚积薄发的安徽，愈发成为各类人才心之所向的“起点站”，成为了人才来了“不想走”的兴业福地。今年，全省已新招博士后1167人。目前，全省已累计招引博士后10277人，实现了五年翻两番。

　　如果说安徽的优势在创新，那么人才则是优势中的“胜势”。

　　人才“落子”，掷地有声。习近平总书记考察安徽时，对人才工作高度重视，强调“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”等。加大人才引育力度，大力引进培养战略科学家、一流科技领军人才和创新团队等，在不断涌现的创新场景中布局更多高层次人才，是安徽奋力打造育才聚才高地的必由之路。

　　人才凭什么来皖，不仅在看待遇、看环境，更看空间。安徽在走出去“选人”的同时，人才也在选地方，心中会问“把青春留在安徽值不值”？

　　解锁问号，全在于安徽。创新的安徽，动能强劲，向上迭代，全省上下促进教育链与人才链、产业链、创新链深度融合，推动产学研用紧紧耦合，以不断形成的创新生态感召五洲英才。

　　地上穿梭的新能源汽车，凌空腾飞的“低空经济”，与数字“竞速”的智慧城市……安徽不断涌现“科漂”的新乐园，吸引更多的创新型、管理型等人才成为前进路上的“合伙人”。

　　今天的安徽，新质生产力拔节生长，各领域都在“与自己比高”，争取明天的自己比今天更出色。

　　动态扫描镜头，更加直观。现代农业蹄疾步稳，“新农人”“田专家”在江淮广袤田野间可大展身手；科技创新不断攀新高，专注于基础研究、勇于开拓奋进的创新者、实干家可在安徽各条创新链产业链上展示自我；安徽强力推行文旅融合，那些深耕文化，深爱“徽风皖韵”的人才同样可在安徽找到施展才华的舞台……处处皆机遇，时时有空间，这样的安徽，怎能不叫人倾心？

　　“想回安徽发展”成为很多有志之士的新选择，更在于安徽把人才捧在了“掌心”。在全国首创编制周转池制度，创新推出高层次人才编制保障“双万工程”周转池，创新人才分类评价制度，实施海外人才“安巢”项目，推进高校毕业生留皖、万名博士后聚江淮等行动……一招一式，皆为人才在皖安心、放心创造条件。

　　眼前的安徽，既靠资源、发展、空间“养人”，更靠政策“养人”。越向前，“人才兴皖”这张名片越擦越亮，美好安徽建设越来越具智力保障。