年轻干部是党和国家事业的生力军。六安市着眼加强换届后年轻干部队伍监督管理，创新实施“监督联系人”机制等，全面加强年轻干部监督管理，护航年轻干部成长。

　　去年，六安市委组织部牵头,会同市纪委监委制定加强年轻干部监督管理的若干措施,建立监督联系人机制,确定20多名处级纪检监察干部联系150多名45岁以下县处级年轻干部,对年轻干部监督联系全覆盖。监督联系人机制建立以来，开展纪法教育、警示教育、廉政教育和党风廉政谈话400多人次，对发现的数十个苗头性、倾向性问题及时予以提醒。

　　聚焦年轻干部的个人事项，去年以来,六安市委组织部对“80后”处级干部个人事项报告进行“全覆盖”查核，建立年轻干部监督日志。对干部婚姻情况、持有护照、因私出国等有关“家事”情况和房产、基金、股票等“家产”情况进行全面梳理比对，对有异常情况的，由干部本人作情况说明，对认定存在漏报、瞒报情形的人员,依规依纪严肃处理。对家庭财产明显超过正常收入的2名年轻干部,开展查核验证。

　　六安常态化开展谈心谈话，市县两级党委(党组)书记每半年至少与年轻干部谈心谈话1次，加强思想政治教育，了解年轻干部思想动态、工作表现、生活状况等。去年以来,市县两级党委（党组）书记共同与年轻干部开展谈心谈话460多人次,针对各种苗头性和倾向性问题，做到早预防、早发现、早纠正，引导年轻干部坚定理想信念、砥砺担当作为。

　　同时，六安积极拓宽干部监督渠道，注重发挥干部监督工作联席会议作用，定期召开联席会议，听取情况介绍；开展干部考察、监督延伸进社区,向社会公开干部监督管理举报方式,充分利用网络监督、信访举报、“12380”信息举报电话等监督手段,打通群众监督“最后一公里”。此外，还不定期对年轻干部进行随访，抽查“八小时以外”活动情况，了解干部的生活圈、朋友圈和兴趣爱好，建立年轻干部问题台账，及时开展教育提醒。（通讯员 王军 记者 黄永礼）