为充分发挥选派干部在乡村振兴中的先锋作用，安徽省安庆市望江县从靶向化培训、常态化创优、制度化管理、政策化激励四方面发力，加强对选派干部的日常管理，确保我县选派干部能力有提升、工作有担当、干事有作为、生活有保障。

　　提升履职本领，以“实”赋能靶向化培训。按照“缺什么、补什么”的原则，结合实际工作需要，全县选派干部培训班开设防止返贫动态监测、党风廉政建设专题讲解、全面推进乡村振兴等课程，推动选派干部进一步提高思想认识、提升能力水平、提振工作士气。联合县乡村振兴局举办巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接培训班，采取“线上培训+书面学习”的方式进行，让选派干部利用碎片化时间“充电”提能。指导各乡镇每季度通过开展选派干部座谈会、组织工作例会等方式，重点加强“三农”政策、产业发展、乡村治理、基层党建等方面的培训，帮助选派干部理清工作思路，明确下一步工作重点。今年以来合计培训20余场，培训近2000人次。

　　激励担当作为，以“比”促干常态化创优。加强调研思考，启动“双百创评”行动，组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例130余篇，评出十佳优秀驻村调研报告和十篇发展典型案例，有效提升选派干部农村工作的能力。营造赶超氛围，开展“擂台比武”活动，突出实干导向，坚持以实绩论英雄，紧紧围绕“五比五争先”主题，组织全体选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施、促交流、谋远景。注重宣传引导，在望江先锋网微信公众号开设“选派干部新状态系列谈”专栏，打造选派工作相互学习、交流心得的平台，鼓励选派干部展示工作成果，目前已编发4期。

　　规范队伍建设，以“严”统筹制度化管理。印发《关于进一步加强选派干部管理的通知》，建立健全工作例会、考勤、请销假、考核奖惩和督查等制度。县纪委监委、县委组织部、乡村振兴局采取不定期电话抽查、明察暗访、实地督查等方式，确保选派干部在村在岗履职尽责。同时，结合部机关“双包”工作分片调度机制，每季度分三个片区对选派干部在村履职情况和工作开展情况进行督查，并在调度会议中通报各级督查暗访反馈及部机关分片调度发现的问题。针对人员岗位变动、无法正常履职等情况，及时调整充实驻村工作队，目前已调整14名。建立月报告制度，督促选派干部进一步改进工作作风，提高工作效率，增强工作的计划性、科学性。

　　注重关心关爱，以“力”落实政策化激励。坚持谈心谈话，了解选派干部思想动态和工作情况，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，县选派办、派出单位、乡镇党委主要负责人先后与选派干部谈心谈话150余次，帮助解决实际问题60余个。强化待遇保障，按照省、市有关文件要求，下发《关于落实第八批选派干部相关待遇保障的通知》，明确办公经费、生活补助、住宿保障等要求，确保第八批选派干部办公经费及时足额拨付到位，落实各项待遇。强化关心关爱，由望江县委组织部、县直选派单位主要领导带队开展“夏送清凉”关爱行动，为选派干部送上消暑物资，收集选派村产业发展难题，协调部门资源和社会各界力量，累计解决重难点问题23个，赠送慰问物资价值5.4万元。

　　（嵇奕华 王丹）