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近日，宣城“黄站长”的故事刷屏全网，一只流浪小黄狗因意外车祸陷入绝境，被一群出租车司机自发守护、接力救助。一张写满车牌号的捐助清单，一笔笔零碎却滚烫的善款，一家主动减免费用的宠物医院，一群默默守护的普通人，共同织就了一张温暖的守护网。超过四千万的点赞背后，不仅是人们对善意的共鸣，更藏着宣城最动人的底色——这份对弱小生命的温柔、普通人之间的守望相助，正是宣城引才、爱才、留才最生动的注脚，也让我们看到，城市的人才吸引力，从来不止于政策红利，更在于浸润在烟火气中的温情与善意。
引才先“引心”，城市温情是最好的“引才名片”。人才选择一座城市，不仅看发展机遇与薪酬待遇，更看城市的温度与包容。宣城用一场全民爱心接力，打造了独一无二的“温情名片”。“黄站长”本是高铁站旁的无名流浪狗，却被出租车司机当作“小伙伴”取名守护；车祸后，收入并不宽裕的司机们挤出辛苦钱凑齐手术费，宠物医院主动给出打折优惠，网友隔空祝福、文旅部门联动暖心举措，这份自上而下的善意，让宣城形象鲜活温暖。对人才而言，这样一座懂得尊重生命、凝聚善意的城市，必然值得托付青春——这里既有干事创业的舞台，更有直抵人心的温暖，这份温暖，正是吸引人才前来的“隐形磁场”。
爱才需“走心”，细微善意是最实的“留才密码”。人才如良木，既需政策的“阳光雨露”，更需环境的“沃土滋养”。宣城对人才的关爱，从不是标语口号，而是像守护“黄站长”一样，藏在细微处、落在行动上。近年来，宣城不断升级人才政策，构建全方位引才爱才体系：出台人才强市28条、升级产业人才“宣十条”，为各类人才提供精准补贴；推出“宛陵优才卡”，涵盖文旅、医疗等便捷服务；开设“一站式”高层次人才专窗，配备专属服务专员，把户籍办理、子女入学等16项高频事项整合为“打包一件事”，让人才少跑腿、好办事，等等。“黄站长”的救助故事正是宣城爱才文化的延伸——对流浪动物尚且温柔，对远道而来的人才更会倾尽全力、用心呵护。这份不分身份的善意，传递着对每一位奋斗者的尊重，让人才感受到事业有支持、生活有温情，真正实现“此心安处是吾乡”。
留才要“留心”，生态涵养是最牢的“兴才支撑”。城市间的竞争归根结底是人才的竞争，留住人才，关键在于营造“心有所属、情有所依、事有所为”的良好生态。宣城在政策赋能与温情浸润中，走出了独具特色的留才之路。“黄站长”救助中，司机婉拒额外捐款、医院严防冒领，这份理性克制，彰显了城市治理的温度与智慧——真正的关爱是恰到好处的守护，真正的留才是“留住心”而非“留住人”。近年来，宣城深化校地校企合作，常态化开展“诚觅宣城合伙人·高校行”“人才宣城行”等引才育才活动；推进大学生“三实”基地建设，吸引全国1300余所院校16万余名大学生来宣实践；落实党委联系服务专家制度，推动党政领导“一对一”联系服务专家等等。政策“硬支撑”与温情“软环境”相辅相成，让人才干事有平台、成长有空间、生活有温度，这种全方位生态涵养，才是留住人才、激发活力的长远之策。
当下，各地争抢人才的政策红利差距逐渐缩小，城市温度与文化底蕴成为人才选择的关键筹码。宣城的实践告诉我们，引才不必追求“高大上”，平凡善意、细微关爱同样能凝聚强大吸引力；爱才不必急于求成，唯有将尊重呵护融入日常，才能让人才扎根；留才不必强求“捆绑”，唯有搭建事业与情感双重支撑，才能实现人才与城市的双向奔赴。（范英君）
