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广东一名考生把笔试分数P高14分，截图上网、私信施压，硬生生把同岗竞争者逼到放弃边缘。直到体检名单公示，真相才水落石出：所谓遥遥领先，不过是零点零五分的微弱差距。这场闹剧冲上热搜，刺痛的不只是几位考生的心，更是全社会对公考公平的敏感神经。
公考是社会公平的重要标尺，容不得半点弄虚作假。每年数百万考生埋头苦读，为的就是在公开、平等、竞争、择优的规则里，凭本事争取一个向上的机会。可偏偏有人不想靠真才实学上岸，只想靠歪门邪道取胜。用PS制造虚假优势，用谎言摧毁他人信心，看似是小聪明，实则是大投机，是对规则的公然漠视，对公平的粗暴践踏。
诚信是公职人员的立身之本，更是司法岗位的底线要求。这名考生报考的是法官助理，本应是法治精神的践行者、公平正义的守护者。知法者更应守法，尚德者必先守信。一个在招录环节就靠伪造成绩、欺诈对手谋求胜出的人，很难让人相信，未来能秉公办案、坚守良知。法律职业从源头上就设有诚信一票否决权，品行不过关，分数再高也不该录用。这不是苛刻，而是对法治尊严的守护，对公众信任的负责。
规则漏洞给投机行为留下可乘之机，必须及时补上。当前公考成绩查询，大多只能看自己的分数与排名，看不到同岗位对手的真实成绩，信息不对称给别有用心者制造了浑水摸鱼的空间。一张模糊截图、几句虚张声势，就能以假乱真、扰乱人心。这提醒我们，维护公平不能只靠考生自觉，更要靠制度兜底。适当扩大成绩透明度，优化信息查询机制，让真实数据跑在虚假信息前面，让阳光照亮每一个环节，投机者才无处藏身。
依规依纪严肃处理，才能以儆效尤、正本清源。根据公务员录用违规违纪行为处理办法，伪造、变造与录用相关资料，应当终止录用程序。恶意扰乱招录秩序，更应从严认定、记入诚信档案。官方已经介入调查，公众期待一个明确结果。对这类行为零容忍，该取消资格就取消资格，该限制报考就限制报考，不姑息、不迁就，才能让所有人敬畏规则、守住底线。
公考选拔的不仅是才干，更是品德；比拼的不仅是分数，更是人心。公平是公考的生命线，也是社会流动的稳定器。每一次违规，都是在透支公信力；每一次守护，都是在夯实公平的基石。我们既要对PS成绩单式的欺诈行为说不，也要加快完善制度设计，堵住信息漏洞、强化监督约束，让公考赛场更干净、更透明。
公考之路，始于诚信，立于公平。唯有德才兼备者，方能不负岗位、不负人民。让投机取巧者彻底出局，让勤学笃行者安心逐梦，让每一分努力都得到尊重，让每一次竞争都彰显公正，这才是为国选材的应有之义，也是社会大众的共同期盼。
