【徽锋漫评】让“隐身”干部无处遁形

　　“只闻其名，不见其人”的在编不在岗现象，本质是侵占公共资源的作风顽疾。天津市宁河区从一条问题线索切入，既严肃追责问责，又开展专项整治，这种由点及面的治理实践，为破解同类问题提供了有效范本。

　　“长期不在岗”看似个别现象，实则暴露了人事管理松散、监督机制缺位等深层问题。少数人挂名领薪、脱岗吃空饷，不仅浪费财政资金，更让一线人员疲于补位，损害群众对公职人员的信任。此类问题之所以屡禁不止，正因个别单位存在“老好人”心态，对违规行为睁一只眼闭一只眼，甚至为其打掩护。

　　治理顽疾要标本兼治。精准查处个案是“治标”，宁河区的果断处置彰显了“零容忍”态度；建立长效机制是“治本”，专项整治推动实现从个案清理到系统规范的转变。要从根本上铲除土壤，还要健全实名制管理、强化动态监督，让编制信息公开透明；畅通能进能出渠道，打破“编制即铁饭碗”的误区；压实主体责任，对监管失职者严肃问责。只有这样，才能让“隐身”干部无处遁形，让公职岗位回归为民服务的本质。