干部考察谈话中，常能听到这样的评价：“政治素质过硬”“党性观念强”“对党忠诚可靠”。可一旦追问“具体体现在哪件事上”“有没有反面印证”，往往语焉不详、拿不出实例。于是，党性鉴别在一些地方变成了“材料里的套话”“表格里的选项”“谈话中的共识”——人人都在说，却说不清；人人都在评，却评不准。

　　党的二十届五中全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》，把“增强共产党人的党性”摆在战略任务部署的第一部分，明确提出“加强党性鉴别”，要求重点了解和评议党员、干部的境界格局和忠诚度廉洁度，健全多部门沟通机制，综合分析研判，在干部选拔任用和评优评先中用好鉴别结果。这既是对组织部门提出的新要求，也是选人用人必须答好的现实课题。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，如果鉴别停留在纸面、流于形式，再好的标准也会落空，再严的把关也会失守。

　　党性不是抽象概念，不能靠“印象分”来打分。现实中，有的地方把党性鉴别简化为“测评表打钩”“谈话记录摘抄”“材料汇总拼凑”，看似程序完备，实则隔靴搔痒。党性藏于思想、外化言行，单凭口头表态、书面材料很难精准研判。个别干部在会上表态“坚决拥护”，却在落实决策时搞变通、打折扣；平时表现“老实本分”，却在关键时刻推诿退缩、回避矛盾，这样的“两面性”，靠纸面材料是看不出来的。

　　鉴别党性，关键要由表及里、以事察人。要把重大斗争一线作为实景考场，紧盯啃硬骨头时敢不敢接招、面对群众诉求愿不愿上心、遭遇变局困局能不能破局，在项目落地、矛盾化解、应急处置的真实场景中观察干部的决策水平、群众立场与工作作风。要把功夫下在平时，打破“不提拔不考察、不换届不了解”的惯性，常态化下沉调研、近距离接触干部，综合运用巡视巡察、审计、信访等多渠道信息联合会诊，把视线延伸到“八小时外”，在乡语口碑中捕捉真实状态。要敢于较真碰硬，对听到的负面反映深挖细查、逐一核实，不让有瑕疵的人蒙混过关，也不让老实人因“不会说”而被埋没。

　　鉴别不是终点，用好才是目的。党性鉴别结果不能“一鉴了之”，必须与干部选拔任用、评优评先、职级晋升紧密挂钩，与教育培养、管理监督深度融合。对党性过硬的干部，要大胆使用、给予重任；对存在苗头性问题的，要及时提醒、督促整改；对政治上不合格的，要坚决挡在门外，做到首关不过、余关莫论。

　　用人导向是最硬的导向。让党性鉴别从“纸面”落到“地面”，从“套话”变成“实据”，组织部门的“鉴别力”才能真正转化为选人用人的“公信力”，让忠诚干净担当的干部有舞台，让表里不一、投机取巧的人没市场。