【徽锋漫评】莫让矛盾滚成难收的“雪球”
基层既是产生社会矛盾的“源头”，也是疏导各种矛盾的“茬口”。群众的邻里隔阂、诉求分歧、琐事争议，起初大多是细微小事，如同散落的零星积雪，极易融化，可若任其发展，便会变成滚成“雪球”，一发不可收拾。基层矛盾处置容不得拖延懈怠，做到早发现、早介入、早处置，以主动思维，提升基层治理质效。
为何矛盾的雪球会越滚越大？根源在于危机意识与群众立场的双重缺位。少数党员干部面对群众诉求和基层纠纷，秉持“多一事不如少一事”的惰性思维，奉行“拖延搁置、息事宁人”的消极处置方式，面对苗头性、倾向性矛盾不愿主动介入、不敢直面化解，导致矛盾在时间推移中不断叠加、层层累积，如同雪球下坡一般越滚越大。久而久之，影响的是干部形象，伤害的是干群感情，动摇的是党的执政根基。
《道德经》有云：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”治基层之弊，重在治早治小、防微杜渐。党员干部作为主力军，必须摒弃拖延侥幸心态，主动靠前扛起矛盾化解主体责任。要践行新时代“枫桥经验”，立足抓苗头、防隐患、控源头，常态化下沉村居一线、走访群众身边，精准排查邻里纠纷、民生诉求等各类细微矛盾，做到早发现、早介入、早处置。干部不仅有想干事的自觉，更有会干事的本领。要摒弃“和稀泥”式敷衍调解、走过场式处置，直面问题根源、厘清矛盾症结，依法依规化解争议分歧。组织部门也要树立重实干、重实绩的用人导向，把那些善于做群众工作、善于化解矛盾的干部选出来、用起来，让“出事才处理”的干部没市场，让“提前处置雪球”的干部有舞台。当跳出“出事才管”的工作方式，自然能拦住矛盾的雪球，提升基层治理效能。（尚睿思）
编辑： 章嘉奕
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