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【徽锋评】莫让群众“烧心” 当以实干“暖心”

中安在线曹智恺阅读

　　“吃了不烧心”成为网络热梗，表面看是饮食话题，实则折射出群众对“表里不一”的敏感。群众评价干部，同样不看包装看内核：形式主义的“添加剂”越多，群众越“烧心”；真抓实干的“真材实料”越足，群众越“暖心”。

　　群众“烧心”，烧的是形式主义的虚火。有的干部习惯以会议落实会议、以文件落实文件，台账越做越厚，问题却迟迟得不到解决；有的被考核层层加码，基层被拍照、排名、通报压得喘不过气，群众却看不到多少变化；有的把承诺挂在墙上、口号喊在嘴上，一到兑现就打折扣、搞变通。这些做法，看似忙忙碌碌，实则虚头巴脑。群众看在眼里、堵在心里，自然要“烧心”。根子在于政绩观错位、责任心缺失，把“留痕”当“留心”，把“包装”当“落实”。

　　实干“暖心”，暖的是为民服务的初心。干部多流汗，群众才能少跑腿；干部接地气，群众才能不堵心。合肥有的社区把“窗口”搬进小区凉亭，下楼就能办业务；六安不少村镇把“板凳会”开在塘埂边、晒场上，诉求当场记下、限期解决；阜阳一些驻村工作队踩着露水往农户家跑，帮着把滞销农产品卖到了省外。这些事没有惊天动地的声势，也没有花里胡哨的包装，却实打实消解了群众心里的“烧心”堵点，把“暖心”的感受落到了日常的烟火里。

　　让群众不“烧心”，关键在于把作风建设的“配料表”做短。要坚决纠治形式主义、官僚主义，把那些不必要的“添加”减下去，把实干担当的“主料”提上来。考核评价要看实绩、听民意，不能只看材料厚不厚、报表全不全；推动工作要到一线、见实效，不能只靠开会发文、层层转发。对群众急难愁盼，要清单化管理、闭环式落实，件件有着落、事事有回音。

　　热梗会过时，但群众对“不烧心”的期待不会变。作风建设永远在路上，唯有以实干为“主料”、以民心为“标准”，才能让群众在每一项政策落地、每一次干部走访中，真正品出“暖心”的味道。

编辑：陈锐

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