今年以来，繁昌区人社局深入贯彻就业优先战略，聚焦新能源汽车、增材制造、宠物经济、新材料、大健康等重点主导产业用工需求，构建起“机制响应快、服务场景新、培育路径优、引才关口前、协作格局广”的“五维联动”就业服务体系，以高质量就业服务赋能产业高质量发展。

　　筑牢“快反链”，供需对接精准高效。建立重点企业用工保障快速响应机制，按季度常态化举办人力资源供需对接会，推动人社公共服务力量、市场化机构、企业人力资源团队三方协同联动。创新推出“对接会+跟踪服务”闭环模式，会后立即启动用工保障机制，高效完成人员筛选、面试及入职手续办理，实现从“供需见面”到“员工上岗”无缝衔接。

　　拓展“新场景”，服务触角延伸基层。推出人才夜场专场招聘会，将招聘服务融入市民夜间休闲场景，填补公共就业服务夜间空白。科学设置企业招聘、政策解读、零工推介三大功能分区，构建一体化服务闭环。持续擦亮“就业芜优 职通四季”服务品牌，依托零工市场打造灵活就业服务新载体，有效缓解企业“用工之渴”与劳动者“就业之难”的结构性矛盾。

　　打通“培育环”，技能创业融合增效。将单纯“技能培训”升级为“技能培训+资格认证+就业创业孵化”一站式闭环。聚焦主导产业需求，推出智造工程师专项培训，围绕智能运维、编程设计、数字化生产等核心内容定制课程，同步融入创业指导，整合实训资源并联动本地企业，依托真实生产项目开展实操教学，推动劳动者从“劳务型”向“品质型”专业人才转型。

　　前移“引育口”，青年人才积蓄动能。创新开展大学生暑期就业认知活动，组织繁昌籍学子走进重点企业，打通返乡就业信息渠道。开展大学生创业指导实践活动，采用“创新课堂+实地观摩+交流总结”三维形式，帮助大学生对本土创业路径建立具象认知。持续深化校地合作，推动高校宣讲招聘活动走进省内高校，以实打实的政策、心贴心的服务吸引青年人才回流。

　　扩大“协作圈”，拓展区域协同格局。组织人力资源服务机构和重点企业人力资源负责人赴深圳开展访学研修，围绕人才政策体系构建、AI时代人力资源战略转型等核心课题深度学习，实地走访国家级产业载体与国内头部人力资源服务企业，为区域人力资源服务载体提档升级提供可借鉴的实践样板。（鲁瑞子）