衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。口碑连着民心民意，是检验党员干部政绩最客观、最真实的标尺。广大党员干部要牢固树立和践行正确政绩观，看淡有形奖杯、看重无形口碑，始终以群众认可作为干事创业的价值追求。

　　校准思想坐标，深刻明白口碑重于奖杯。奖杯是阶段性的工作认可，是外在的荣誉表彰。口碑是长期性的民心评价，是经得起实践和历史检验的过硬政绩。荣誉奖杯终会过时褪色，群众口碑才能长久留存。能不能摆正奖杯与口碑的关系，考验的是干部的初心底色，彰显的是干部的政绩认知。当前，少数干部干事创业存在偏差。有的重上级评价、轻群众感受，干事只为出彩亮相、争取荣誉。有的热衷打造亮点工程、包装工作成效，一味追求纸面成绩和外在光鲜。却对群众的急难愁盼不上心，对基层的实际问题不发力。这种重虚名、轻实干，重政绩、轻民心的做法，本质是政绩观错位、初心站位偏移。党员干部必须清醒认识，权力是人民赋予的，政绩是为民造福的实绩，不是个人升迁的筹码。要主动摒弃功利思维、杜绝浮躁心态，始终站稳人民立场，把群众满意作为最高标准，真心实意为群众办实事、创实绩。

　　坚持实干为民，用心用情积攒群众好口碑。金杯银杯不如老百姓的口碑，实打实的口碑，从来不是宣传造势得来的，而是一步一个脚印干出来的。基层工作成效如何、服务质量如何，群众感受最直接、评判最公正。赢得民心口碑，没有捷径可走，唯有实干担当、久久为功。广大党员干部要力戒形式主义、官僚主义，坚决摒弃华而不实的形象工程、面子政绩。坚持实事求是、求真务实，立足岗位履职尽责。既要做好惠及当下、立竿见影的民生实事，及时解决群众就业、养老、人居环境等现实难题，让群众看得见变化、摸得着实惠。也要涵养长远眼光、厚植潜功思维，多做打基础、利长远、固根本的基础性工作。不求轰动一时、不贪短期成效，踏踏实实深耕基层、服务群众、推动发展，用一件件实事、一项项实绩积累最真挚、最过硬的群众口碑。

　　树立鲜明导向，让口碑成为评优硬标尺。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。干部政绩不能靠自我标榜、内部自评，必须交由群众评判、由实践检验。科学的考核评价体系，是引导干部担当作为的指挥棒。要持续完善干部考核评价机制，打破重材料、重报表、重亮点的单一评价模式。主动拓宽群众监督和民意反馈渠道，常态化深入田间地头、街巷楼栋倾听民声、了解民意。坚持多听群众真话、多看基层实情，精准掌握工作短板和作风问题。要持续提高群众口碑、民生实效在考核中的权重，树立鲜明选人用人导向。对扎根一线、默默奉献、群众认可度高的干部，予以激励重用。对作风漂浮、弄虚作假、群众口碑差的干部，严肃纠治问责。以制度刚性倒逼干部转变作风、下沉履职，引导广大干部摒弃虚名、深耕实干，始终为民尽责、为民造福，让每一份荣誉奖杯都经得起民心检验、岁月淬炼。（谢一楠）