近年来，长丰（双凤）经开区金宁社区依托“宁家铺子”治理服务品牌，精准聚焦快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体服务需求。社区通过建强服务阵地、做实暖心关爱、深化双向赋能三项举措，持续补齐新业态群体服务短板，不断增强新就业群体归属感、幸福感。

　　建强阵地优服务，织密暖“新”关爱网。阵地建到家门口。社区盘活现有党群服务空间资源，升级打造新就业群体暖“新”驿站，配齐休息座椅、充电设备、微波炉、应急药箱、共享工具等基础便民物资，常态化全天候对外开放。同时延伸服务触角，在辖区重点路段、小区出入口布设暖新微站点，构建“15分钟暖新服务圈”。需求摸到心坎里。社区通过建立微信群、开展恳谈会等方式，常态化收集诉求建议，形成闭环处置机制。依托32家共建商户，推出餐饮、理发、生活采购等12项专属惠民服务，切实降低从业者生活成本。截至目前，驿站累计服务新就业群体1100余人次。资源聚到关键处。社区充分联动辖区共建商户、卫健、司法等多方资源，常态化开展四季暖心关爱服务。定期开展免费健康义诊、法治维权宣讲等公益活动，全方位保障从业人员身心健康与合法权益。在“宁家铺子”里，休息桌椅、立式空调、报刊书籍、手机充电器、饮用水等设备一应俱全。

　　精准关爱暖人心，办好群体“心头事”。夏日送清凉，暖身又暖心。社区党总支联合社区合伙人开展“夏日送清凉，凝聚新力量”活动，党员志愿者为外卖小哥、快递员等户外工作者赠送矿泉水、花露水、手持扇等夏季“清凉大礼包”。同时叮嘱注意用电安全、防暑降温，有困难及时联系社区。在“宁家铺子”内，为新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”等免费服务。五彩课堂解忧又解难。社区依托“五彩假日”公益暑托班，精准聚焦1至5年级小学生，限量公益招募辖区学员。暑托班实行封闭式管理、定时清洁消杀、专人安全值守，建立签到签退、课间巡查、全程陪护三项安全管理制度。联动高校资源组建专业志愿者队伍，实行“一对一陪护、小班化导学”服务模式，有效解决从业者假期看护难题。专属优惠贴心又实惠。社区联动入驻商户推出专属优惠，让新就业群体切实感受到社区温度。依托32家共建商户，常态化开展冬日送温暖等公益活动。定期开展免费健康义诊、法治维权宣讲等服务，全方位保障从业人员身心健康与合法权益。

　　积分激励促共治，激活治理“新力量”。小积分撬动大参与。社区创新推出“宁家积分”激励体系，将环境整治、志愿服务等8大类22项社区治理需求转化为积分项目。新就业群体可通过参与社区服务、上报治理线索等途径获取积分。目前已有50余家商户、22名流动党员、2支新就业群体队伍积极参与到积分活动中来。辖区13家商户推出“积分+优惠券”模式，居民可用积分兑换餐饮美食、休闲娱乐、文化教育折扣。轻骑兵当好流动哨。社区组建“金宁轻骑兵”志愿服务队，充分发挥新就业群体奔走一线、人熟地熟、反应灵敏的优势，引导其化身社区“流动探头”。鼓励从业者在日常配送途中，随手排查上报环境卫生、道路设施、消防安全等各类隐患线索。该群体累计上报各类治理线索70余条，成为基层治理不可或缺的新生力量。流动党员有了新归属。社区常态化摸排联系新就业群体流动党员，纳入网格党支部统一管理。开展碎片化微党课，规范流动党员组织生活。流动党员主动亮明身份参与社区治理攒积分、兑服务。社区还聘请外卖骑手担任“移动网格员”，通过“随手拍”上报楼道堆物、井盖破损等隐患线索50余条。

　　下一步，长丰（双凤）经开区金宁社区将持续深耕“宁家铺子”阵地效能，不断丰富服务内容、创新服务模式，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”，全力打造共建共治共享的基层治理新格局。（席融）