“我在校期间就通过了职业资格考试和技能等级认定，刚毕业就‘双证’在手，找到了专业对口的工作。”4月3日，宣城职业技术学院护理系2022届护理专业毕业生陶明伟对记者说。

　　陶明伟口中的“双证”，是护士执业资格和养老护理员三级职业技能等级证书。2022年，他凭借证书顺利进入芜湖市鸠江区华康长者智慧安养中心，从事养老护理工作。

　　“我们积极推动技工院校、高职院校开展‘学历证书+若干技能等级证书’工作，在全省率先开展高校毕业生高级工认定，发放证书近2万本，打通‘学业—职业’转化通道。”宣城市人社局就业人才服务中心主任冯新年表示，该市坚持严管与提质并重，孵化优质社会评价组织，评价范围覆盖百余个职业，近10万名劳动者获得职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。

　　冯新年介绍，聚焦在生产一线有特殊技能、绝技绝活的“老师傅”技能等级晋升困难问题，该市深化“规上企业+社评机构+技工院校”评价模式，下放企业人才评价自主权，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，创新制定宣城市特殊技能人才评价办法。截至目前，累计备案自主评价企业40家，近3万名职工实现技能提升。同时，积极落实新“八级工”制度，指导宣酒、宣纸等4家企业开展特级技师评聘，累计认定特级技师13名。

　　为了让更多优秀技能人才在赛场锤炼本领、脱颖而出，宣城市深耕“以赛促学、以赛促训、以赛选才”模式，开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动，出台职业技能竞赛系列管理办法，建成生命健康省级综合赛训基地，协助举办30余场市级技能竞赛，成功承办4项省级赛事。同时积极组织宣城市技能人才参加国家级、省级大赛。

　　今年29岁的许王勇，凭借精湛的新能源汽车维修技艺，完成了从一线维修工到广德技师学院金牌教练的华丽蜕变。他因在“第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛”中斩获职工组二等奖，按安徽省相关政策通过考察招聘，正式走上汽修专业教学岗位。

　　深耕技能领域多年，许王勇以赛促学、以赛促练，在各级职业技能大赛中屡创佳绩。2020年获全国新能源汽车关键技术技能大赛职工组二等奖，2022年摘得全省职业技能大赛铜牌，2024年斩获全省乡村振兴专项职业技能竞赛银牌，同年更是一举拿下全省第十届职业技能大赛“智能网联汽车装调运维”赛项金牌，并于2025年代表安徽征战全国第三届职业技能大赛获优胜奖，一步步从市赛、省赛走向国赛赛场。

　　从“赛场选手”到“金牌教练”，许王勇将实战经验倾囊相授。他指导学生在省级、国家级新能源汽车、智能网联汽车等前沿技术赛项中摘金夺银，多次斩获省级大赛一等奖，获评“安徽省优秀教练”。同时，他潜心钻研技术创新，研发出“智能网联汽车诊断研究平台”等多项成果，获得计算机软件著作权与实用新型专利。2023年，“宣城市许王勇技能大师工作室”成立，他以领衔人身份带动团队发展，实现了从“工匠”到“专家”的身份跨越，为高技能人才培养注入强劲动力。

　　宣城市近年来紧抓产业发展需求、紧盯群众就业诉求，深耕技能人才“培养、评价、竞赛、激励”全链条建设，着力让技能人才有舞台、有奔头、有荣光。2025年以来，全市开展补贴性职业技能培训4.7万人次，农民工培训2.2万人次，全市新增技能人才2.5万人，其中新增高技能人才1万人。

　　该市坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门+重点企业+培训机构+技工院校”全覆盖技能培训体系，动态建立重点企业技能需求清单，指导培训机构靠前服务。2025年以来，组织156家企业开展岗前和岗位提升培训6800余人。同时，把技工院校作为技能人才培养主阵地，优化专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”，全市技工院校现有在校生突破9000人。（记者 张敬波 通讯员 胡媛媛）