“招聘会的主题是人工智能，众多企业提供了大量岗位，比如奇瑞、江淮、安徽电信、科大讯飞等企业，都为毕业生带来了合适的工作机会。”毕业于香港中文大学的孔博文参加了近期举办的2025年“招才引智高校行”安徽省AI专场招聘会，他告诉记者，作为一名合肥人，他期望能在家乡发光发热、施展才华。

　　如今，期待在安徽发展的青年才俊越来越多，我省为他们创造的机会也越来越多、提供的就业支持服务也更加全面周到。

　　“十五五”规划建议提出，完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。

　　就业是最基本的民生。“十四五”以来，我省扎实做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作，深入实施“家门口”就业行动，务实推进创业安徽建设，促进高质量充分就业取得积极成效，就业形势总体稳定。2025年前11个月，全省城镇新增就业73.82万人，完成年度目标任务的108.57%，提前完成年度目标任务。

　　高校毕业生就业工作始终被摆在重要位置。我省加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》并部署推进。前三季度，全省落实政策性岗位13.08万个，开发就业见习岗位5.6万个。今年前11个月，全省共开展“招才引智高校行”活动1595场，提供就业岗位78.74万个，促进20.55万人意向来皖留皖。

　　企业是稳就业的主体。“十五五”规划建议中明确提出“支持企业稳岗扩岗”。

　　近年来，我省构建“一把手抓就业、一盘棋促就业”的联动机制，2025年研究制定《关于加力挖潜扩容重点行业领域就业岗位促进高质量充分就业实施方案》，全年计划挖潜扩容就业岗位110万个以上。数据显示，前三季度，全省已发布岗位142.7万个。

　　在落实兑现就业政策方面，我省11个部门联合印发《关于进一步加强援企稳岗扩就业政策措施全力稳就业促发展的通知》，指导各地延续实施降低失业保险费率政策，将一次性扩岗补助政策享受对象拓宽至社会组织。前三季度，我省向1873户企业发放一次性扩岗补助1847.2万元；向14.11万户企业发放稳岗返还资金5.07亿元，惠及职工183.08万人；向14.37万人次发放技能提升补贴2.62亿元。

　　省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长唐晓峰表示，面向“十五五”，将健全高质量充分就业促进机制，推进就业创业友好型省份建设，建立健全就业影响评估机制，着力增强现代化产业体系就业协同性，创造更多高质量就业岗位。稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，兜牢困难群体就业底线。完善覆盖全民的就业公共服务，创新数字赋能、精准高效的服务模式，打造智能化就业服务平台，优化“三公里”就业圈建设布局，促进“家门口”就业。（记者 朱卓）

　　专家访谈

　　构筑就业创业生态圈

　　“‘十五五’规划建议提出‘构建就业友好型发展方式’，这意味着就业工作从管理到服务的转变。”合肥市人社局公共就业人才中心交流合作部部长、国家高级职业指导师林云涛在接受记者采访说。

　　近年来，我省进一步健全就业公共服务体系，推进“就业援助月”“春风行动”等系列活动，打造“就在江淮”直播带岗平台，推深做实“三级三方服务千企”行动。今年，芜湖市还入选了全国公共就业服务能力提升示范项目。

　　林云涛认为，就业友好型省份应聚焦服务与赋能，在全省推进“就业服务一体化”平台建设，进一步打通人社、教育、科技等部门数据壁垒，实现就业信息实时共享、政策精准推送、服务一站办理。

　　在大学生就业指导方面，他还建议应实现从“毕业季服务”到“全过程赋能”的转变，构建贯穿大学教育全过程的就业指导体系，让学生在校期间接触真实工作场景和项目，实现从“学习知识”到“应用能力”的转变。同时，应加强大学生就业观念引导。一方面帮助学生树立正确的职业观，认识“先就业、后择业”的合理性；另一方面，积极开拓新兴领域就业机会，为大学生提供更广阔的发展空间。

　　促进高质量充分就业，不仅需要优化就业服务体系，也离不开创业带动就业“倍增效应”，多维度举措厚植创新创业生态。

　　“针对不同发展阶段的企业，应提供差异化支持。对初创企业，可以简化注册流程、提供首年免租等实质性帮扶；对成长型企业，搭建技术对接、市场拓展平台；对成熟企业，鼓励其开放资源，成为创新创业的‘赋能者’而非‘竞争者’。同时，建立创业失败保障机制，对符合条件的创业失败人员提供再培训、再就业支持，减轻创业者的后顾之忧。”林云涛建议。