“朋友圈”不是法外之地，恶意发文“吐槽”他人，可能惹来官司！近日，某人力资源公司因安排多名员工在微信“朋友圈”发布涉及前员工张某的不实信息，被告上法庭，芜湖市弋江区人民法院审结该起名誉权纠纷案件，判处某人力资源公司删除内容、公开道歉并赔偿损失。

　　今年35岁的张某，从事船舶中介业务多年。2024年12月25日，他主动向供职的某人力资源公司提出离职，双方协商一致后和平解约。离职后不久，张某入股了另一家船舶中介公司，继续深耕老本行。本以为职场转换顺顺利利，没想到两个月后一场“朋友圈”风波突然袭来。

　　2025年2月10日上午，张某的手机陆续收到几位客户的微信，语气都有些微妙：“小张，听说你被原公司开除了？以后合作得留点意啊！”这让张某一头雾水，追问后才得知，原公司的多名人事经理当天同时在“朋友圈”发布了一条“公司文化宣传”文案，配图却是张某在职时因与服务对象争吵被罚款的通报。更刺眼的是，其中一名经理还在朋友圈的评论区留言：“该员工已被开除，任何行为与某某船舶无关。”

　　“明明是协商离职，怎么就成了‘被开除’？”张某又气又急。他发现，这些人事经理的微信好友中，不乏行业内的客户、同行，这条“朋友圈”发布后，不少合作方对他产生质疑。张某当即联系原公司要求删除内容并道歉，却遭到拒绝。多次沟通无果后，他将该人力资源公司告上法庭，要求对方删除朋友圈、公开道歉，并赔偿业务损失、精神损害等共计两万余元。

　　弋江区法院受理了该案，庭审中，被告某人力资源公司辩称，发布通报是为了彰显“重视服务质量”的企业文化，且张某在职时被处罚是事实，并非捏造。但法院指出，即便处罚情况属实，公司在员工离职后公开发布其过往处罚信息，已超出合理范围。更关键的是，“协商离职”与“被开除”性质完全不同，评论中的不实表述明显误导公众。

　　弋江区法院经审理认为，民事主体的人格权受法律严格保护，自媒体平台同样不能逾越法律红线。原被告双方虽存在同业竞争关系，但应通过合法途径竞争。被告安排多名员工同步发布涉及张某的不当信息，且包含不实内容，客观上降低了张某在行业内的社会评价，已构成名誉权侵权。最终，法院综合侵权行为的传播范围、造成的影响等因素，判决被告某人力资源公司立即删除涉案“朋友圈”内容，在相同传播范围的朋友圈发布道歉声明并保留7日，同时酌情赔偿张某损失3000元。目前该判决已生效，某人力资源公司已履行相关义务。

　　法官提醒，微信“朋友圈”等社交平台兼具私密性和公开性，其传播的信息易对他人名誉、信誉造成影响。个人或企业在发布信息时，需对内容的真实性负责，即便因工作、竞争产生矛盾，也应通过正当途径解决，切勿因在网络上“一吐为快”，触碰法律底线。（记者 顾娅）