为进一步加强基层组织建设，优化村级干部队伍结构，储备乡村振兴生力军，石塘镇坚持早谋划、强培养、优储备，着力打造“素质过硬、数量充足、结构合理、群众满意”的村级后备干部队伍，对18名新录用村级后备干部开展系统培训，为乡村振兴注入强劲的人才动能。

　　系统培训，强化使命担当。为帮助新招录干部尽快适应角色、熟悉基层、掌握技能，石塘镇高度重视，精心组织了岗前实操培训。培训内容紧扣社区工作实际，涵盖政治理论学习、政策理论解读、群众工作方法、矛盾纠纷调解、公文写作规范、信息化办公应用、应急处理能力等方面。创新推行“1+1”双导师帮带机制，由镇领导、村党组织书记等“一对一”指导，安排后备干部参与村级事务管理、矛盾调解、产业发展等实际工作，切实提升后备干部的政治理论素养、履职尽责能力和服务群众本领。

　　分类培养，实干彰显作为。石塘镇注重后备干部精细化培养，采取多岗位锻炼、参与重点工作等方式，安排后备干部在不同岗位、不同领域开展轮训锻炼，坚持在社区网格摸清村情民意，在部门专班精进业务，在急难险重岗位锤炼本领，不断提升综合素质和解决实际问题的能力。他们表示，会把培训所学转化为实干担当，以最快的速度适应新环境、融入新集体，虚心学习，踏实工作，积极参与到政策宣传、民生服务、矛盾调解、环境整治、网格化管理等各项具体工作中，努力在解决群众急难愁盼问题的实践中长才干、增实干，在推动社区发展的进程中贡献智慧与力量。目前，累计完成入户走访120余户，解决群众实际困难10余件。

　　立足岗位，绘就发展新篇。为确保村级后备干部队伍“选得出、用得好”，石塘镇进一步完善动态管理和考核机制，通过“传帮带”、多岗位锻炼、定期考核等方式，引导后备干部在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。同时，对后备干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位考察，明确职责要求和工作标准，锤炼其过硬的政治素质和工作能力。结合村级换届、班子调整等契机，有计划地给后备力量交任务、压担子，将政治成熟、综合素质过硬的后备干部及时补充进村“两委”班子，为青年干部搭建干事创业的广阔平台，进而助力后备干部在广袤乡野开始书写服务群众、担当实干的新篇章。（王俊杰）