调解是基层治理的“第一道防线”，是化解邻里摩擦、基层纷争的重要抓手，以柔性方式理顺情绪、消融对立，真正实现案结、事了、人和。但在基层矛盾处置实践中，“重摆平、轻是非”的不良倾向时有显现，一些无原则妥协、无底线退让、无边界折中的“和稀泥”式调解，偏离了调解工作的初衷。

　　“和稀泥”式调解，本质是以息事宁人替代定分止争。面对矛盾纠纷，少数基层工作人员抱着“多一事不如少一事”“各打五十大板”的惰性思维，不愿深挖事实真相、厘清权责归属、恪守法律底线。即便案件事实清楚、对错分明，仍惯用“大家都不容易”“退一步海阔天空”等人情话术，从宅基地界址、邻里噪音这类家常琐事，到人身侵权、经济纠纷等利益争端，简单依靠折中妥协换取表面平静，看似矛盾平息，实则是非模糊。

　　基层矛盾量大面广、琐碎繁杂，相比查清事实、释法明理、依法定责，简单劝和省时省力，成了少数干部敷衍履职、回避难题的“捷径”。这种只求一时安稳、不顾长远后果的做法，暂时压下纠纷，却埋下重复信访、矛盾升级的隐患。更值得警惕的是，是非不分的调处方式，会让群众产生“守规矩吃亏、闹事者得利”的错误认知，小事拖大、易事拖难，让基层治理陷入“越调越忙、矛盾反复”的恶性循环。

　　做好新时代矛盾纠纷调解工作，必须破除“摆平就是水平、维稳就是万能”的错误政绩观，推动调解工作由“一时息事”向“长久止争”转变。要纠治“唯结案率”的单一考核导向，将矛盾复发率、群众满意度、是非厘清程度纳入评价体系。对刻意模糊是非、诱发次生矛盾、侵害群众合法权益的，强化督促整改、依规追责，倒逼基层干部摒弃懒政思维、守牢履职底线。要精准把握柔性调解与刚性处置的适用边界，抓实调解员法治素养培训，提升基层干部释法说理能力，推动依法调解、公正调解成为常态，坚决杜绝以人情凌驾法理、以劝和替代明责。

　　情理是调解的润滑剂，法理才是调解的压舱石。摒弃“和稀泥”式调解，守住法治底线、秉持公正初心，才能从根源解开矛盾心结、凝聚民心共识，持续激活基层调解效能，夯实基层治理根基。