10月20日至21日，2026长三角人力资源协会联席会议暨云栖黄山・数字游民共创活动在黄山市举办。沪苏浙皖25家城市人力资源协会负责人、行业专家、重点企业代表齐聚黄山，共探人力资源服务业协同发展路径，推动跨区域人才要素深度对接与务实合作。

　　20日下午，长三角人力资源协会联席会议正式召开。作为本次会议召集单位，黄山市人力资源服务协会会长丁晓肇致欢迎辞，向各地远道而来的协会代表致以诚挚问候。联席会议发起单位南京市人力资源产业协会书记巴坤亚，就会议工作规则、服务人才发展倡议等相关事项作解读说明。会上共同商定《长三角人力资源协会联席会议工作规则》《长三角人力资源协会联席会议服务人才发展倡议》《协作伙伴关系备忘录》等重要内容。本次会议吸纳浙江绍兴、安徽铜陵、淮南3家城市协会成为新成员，进一步壮大长三角人力资源服务协作“朋友圈”。

　　交流研讨环节，各地城市协会代表各抒己见，结合本地行业实践，为长三角人力资源服务业创新发展建言献策。本次活动特邀上海市人才服务行业协会书记朱庆阳参会，他充分肯定长三角人力资源一体化建设取得的成果，分享了对当下人力资源服务行业的观察思考与发展建议。正德人力资源股份有限公司董事长管政博士带来专题主旨分享，围绕行业发展趋势与破局路径，从社保税务合规风控、AI技术赋能组织升级、摒弃低价内卷走向合作共生、深耕垂直行业客户、拓宽企业服务新赛道等多个维度展开深度剖析。前沿的行业理念与宝贵实践经验，为长三角人力资源服务业创新迭代注入充足智慧动能。

　　随后，由黄山市人力资源和社会保障局牵头召开长三角人力资源服务业与黄山市重点企业人力资源要素对接洽谈会。会议紧扣长三角一体化发展战略，着力打通黄山重点产业用人需求与长三角优质人才储备之间的通道，实现供需精准匹配。黄山旅游集团、黄山永佳集团、昌辉汽车电器、黄山同兮生物、安徽新远科技五家重点企业，依次介绍企业经营现状与实际人才诉求；长三角各城市协会负责人、中国杭州人力资源产业园代表相继发言，围绕跨区域人力资源协同联动、人才供需对接落地、服务模式创新等分享实践经验。活动现场，黄山企业代表与10家长三角城市协会负责人签署人力资源合作框架协议，搭建起长三角人力资源机构与黄山企业常态化沟通协作平台，助力区域资源互补、人才供需双向联通。

　　21日，各地协会代表共同参与云栖黄山・数字游民共创大会。会上，南京市人力资源产业协会巴坤亚书记代表长三角各城市协会，正式对外发布《长三角人力资源协会联席会议服务人才发展倡议》。倡议立足OPC创业模式、数字游民等新兴业态人才服务，进而赋能长三角各类人才便捷获取发展资源、安心干事创业。来自江苏苏州、淮安，浙江宁波、绍兴，安徽合肥、安庆、黄山三省七家协会代表登台，共同完成《协作伙伴关系备忘录》签约。此举标志着“地方协会统筹落地、社区运营方打造场景、长三角城市协会输送资源”的“黄山模式”正式落地，为长三角各地协会服务新业态人才打造可复制、可推广的实践范本。

　　本次大会为黄山对接汇聚长三角优质人力资源禀赋搭建起关键载体。下一步，黄山市人力资源服务协会将持续深化与长三角各城市协会的沟通联动，畅通人才要素双向流动渠道，促进人力资源服务产业协同提质，为长三角一体化高质量发展贡献黄山智慧与力量。（毕城）