中安在线客户端讯　职称与薪酬待遇是否挂钩、职称申报任职周期如何核算、职称转评与转岗培训有何区别……一个个企业人力资源管理中的高频疑问，在培训现场得到细致解答。10月21日，广德市经开区2026年度人社政策培训交流会在安徽捷配电子行业工业互联网中心一楼路演厅举办，园区170余家重点企业负责人、人力资源管理人员齐聚一堂，近距离学习人社惠企政策，面对面咨询用工难题。

　　本次培训由广德市经开区管委会、广德市人力资源和社会保障局联合组织，采用“政策宣讲+现场答疑”模式，聚焦企业用工痛点、政策落实堵点，搭建政企沟通平台。广德市经开区党工委委员、管委会副主任熊华兵作动员讲话，广德市委组织部副部长、市人社局局长彭常志提出工作要求。

　　熊华兵在动员讲话中表示，当前人社相关政策持续调整更新，不少企业在人力资源管理、政策落地执行过程中存在疑问、遇到困难，举办本次培训十分必要。他希望参会企业珍惜学习机会，认真吃透政策内容，带着问题交流研讨，会后结合企业实际抓好落实，持续规范内部用工管理，不断提升园区企业人力资源管理规范化水平。

　　“人社工作兼具服务企业、引才育才和保障劳动者合法权益的双重属性，企业良性发展离不开稳定的劳动关系，劳动者权益得到充分保障，企业才能行稳致远。”彭常志在讲话中说，本次培训精选6名业务骨干授课，目的就是把惠企政策送到企业门口，打通政策落地“最后一公里”。他提到，针对本次培训覆盖不到、仍有政策疑问的企业，后续人社部门将组建小分队下沉企业，开展“送法送政策上门”精准服务，持续拉近政企距离，凝聚共识、同向发力，推动广德人才引育、社会保障、劳动关系和谐发展。

　　培训现场，广德市人力资源和社会保障局六位业务科室、中心负责人依次登台授课，分板块开展专题解读。事业专技科科长熊薇围绕专业技术职称政策进行讲解；工伤认定科科长赵伟解读工伤认定相关实务；劳动监察科科长阮成龙讲解劳动监察合规要点；社保中心主任李成宣讲社会保险政策；人才综合服务中心主任范雅薇介绍就业扶持政策；开发区服务中心副主任余宙分享劳动人事争议仲裁实务内容。

　　“职称工作对企业发展意义重大，一方面企业申报科研平台、项目时，对高职称专业技术人才数量有明确要求；另一方面畅通职称晋升通道，也是培育人才、留住人才的有效手段，更是对员工专业能力的官方认可。”熊薇在接受采访时介绍，日常接待咨询中，企业集中关心职称申报时间节点、学历资历申报条件、电子证书打码等问题，本次宣讲也针对性梳理了申报全流程要点，现场回应企业关切。

　　“这次培训内容系统全面，覆盖了我们人事工作日常碰到的大部分板块。”安徽拓山重工股份有限公司人事工作人员屈雅丽在参训后深有感触，她表示，以往人社部门也会入企开展碎片化政策宣讲，本次集中培训把稳岗补助、技能培训补贴、用工风险防范等政策一次性讲清楚，既能帮助企业规范用工，也方便企业及时申报各类惠企补贴，实实在在为企业人力资源工作减负增效。

　　据了解，此次培训覆盖辖区内重点工业企业，采取片区包保通知、分片签到的方式组织参会。培训结束后，企业参会人员可继续就用工纠纷、人才申报、社保办理、职称评审等个性化问题与业务人员交流咨询。下一步，广德市人力资源和社会保障局、经开区管委会将持续常态化开展人社政策宣讲、入企走访服务，靠前化解用工风险，精准落实惠企政策，持续优化营商环境，为园区企业高质量发展保驾护航。（汪成俊）