近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新就业群体党建要求，统筹推进暖“新”服务阵地建设，以点带面织密服务网络，绘就齐“新”共治红色图景，推动新就业群体从“城市漂泊者”转变为“基层共建者”，携手绘就和美共治鲜活画卷。

　　从“流动”到“凝聚”，让红色阵地更暖“新”。织密全域阵地矩阵。构建“1+18+N”党群服务阵地体系，以区级党群服务中心为核心，迭代升级18个社区党群服务中心服务功能，在万达广场、庐州天地、小区出入口等重点点位，布局打造77个“星骑驿站”、42个“歇歇角”，将暖心服务触角精准延伸至新就业群体工作、生活全动线。链通多元服务生态。深耕新业态友好场景建设，依托“1+18+N”阵地载体，深化“社区合伙人”工作机制，建立需求、资源、项目、责任四项清单，统筹整合辖区商户、企业、社会组织等多方资源，择优吸纳优质商户组建新业态友好服务网点，同步设立民情信息收集站、诉求响应服务点，构建多方参与、开放共享、精准高效的新业态服务生态体系。抓实思想引领赋能。依托星骑驿站、歇歇角等暖新阵地，常态化开展面向新就业群体的学习教育工作，精准适配骑手、货运从业者工余碎片化时间，开设党性微课堂、政策宣讲小课堂。2026年以来，累计组织政策解读、安全生产宣讲等活动40余场，覆盖快递、外卖、货运从业人员1100余人次，持续筑牢新就业群体思想根基。

　　从“痛点”到“通点”，让精准服务更贴“新”。构建全周期关爱体系。依托服务点位，严格落实暖“新”服务清单，常态化为新就业群体代表发放暖心物资。专设暖新法律援助站，聘请法律顾问定期驻点坐班，提供免费法律咨询、权益指导等服务，高效化解劳资纠纷、合同争议等各类涉企涉民矛盾问题。靶向破解急难愁盼。聚焦新就业群体休息难、就医难、维权难等高频诉求，联动卫健、工会、司法所等职能部门，联合安徽省中医院北区、双凤医院开展健康科普讲座，惠及从业人员1000余人次；常态化开展“夏送清凉”“冬日暖新”等特色关爱行动，2026年以来，累计开展各类暖心关爱活动服务新就业群体3000余人次，组织免费健康体检160余人次。打造特色暖新场景。针对性开设电商直播、快递物流、叉车操作等实用性职业技能培训，助力新业态从业者提升就业本领、拓宽增收渠道。依托社区党群服务阵地推行“午间不断档”政务服务，牵头组建爱心商户联盟，推出就餐优惠、积分兑换、便民补给等延伸服务，实现一站一特色、一点一亮点，让新就业群体切实感受到城市温度与治理温情。

　　从“变量”到“增量”，让基层治理更用“新”。激活新兴治理动能。打造“双凤星骑”党建特色品牌，充分释放新业态新就业群体基层治理潜能，择优选聘48名优秀骑手担任社区治理公益观察员，建立“问题上报、统一派单、闭环处置、及时反馈”工作机制，引导骑手在配送途中“随手拍、即时报”，搭建新就业群体常态化、制度化参与基层治理的有效渠道。完善正向激励机制。落地实施新业态群体先锋积分、评优表彰双向激励制度，推行骑手积分管理体系，将志愿服务、隐患排查、问题上报等履职行为量化积分，骑手可凭积分兑换健康体检、商户优惠、便民物资等福利，充分调动从业者参与治理的主动性、积极性。凝聚全域共治合力。立足新就业群体职业优势，深入开展“小哥来报到，争当三大员”主题实践活动，聘请快递小哥、外卖骑手担任民情信息员、安全巡防员、政策宣传员，充分发挥城市治理“移动探头”“流动哨兵”作用，累计上报各类风险隐患、民生问题线索380余条，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，有效打通基层治理和为民服务“最后一米”。（朱涛）