近日，《党建研究》刊发文章谈及干部考察识别工作，介绍大连市把组织评价同坊间口碑贯通起来，格外留意干部在民间流传的绰号、诨名，做实甄别核查，防范“带病提名”“带病提拔”，引发舆论关注。

　　坊间流传的干部绰号，不是市井无关紧要的闲谈，而是群众切身感受凝聚而成的民意信号。梳理过往案例，不少问题干部东窗事发之前，当地早已流传贴切的外号。有的热衷造景搞工程，有的蛮横霸道摆官威，有的私心膨胀贪图利益，群众口口相传的绰号，正是干部作风偏差的真实投射。倘若干部考察局限于报表材料、会场表态，就容易被表面表现蒙蔽，看不到真实底色。

　　但对待绰号也不能简单对号入座，要区分个别偏见与普遍公论，深挖外号背后潜藏的群众诉求。善听街谈巷议，把民间口碑作为考察的重要参考，前移风险预警关口，才能看透干部表里，牢牢守住选人用人的重要防线。