淮北矿业集团芦岭矿党委深耕党建与安全生产、科技转型、民生保障深度融合，打造“融‘芦’聚力　引‘岭’发展”党建品牌，系统实施政治、思想、组织、人才、文化、作风“六大引领”工程，持续把党组织政治优势、组织优势转化为矿井发展优势，以高质量党建护航矿井高质量发展。

　　政治引领定向领航，筑牢治理根基。芦岭矿党委不断完善党委会议事规则与前置研究事项清单，把“第一议题”落实情况纳入党建考核，严格执行“三重一大”决策机制，推动党的领导融入矿井治理各环节。矿党委切实扛起“把方向、管大局、保落实”职责，重大事项集体研究、科学决策，保障上级部署落地生根，矿党委连续2年被评为集团“先进党委”称号。

　　思想引领凝心铸魂，守好意识形态阵地。矿井搭建线上线下一体化学习矩阵，依托学习平台、微信公众号推送学习内容，通过中心组学习、“三会一课”、5分钟微课常态化开展理论学习。创新推行民情恳谈、基层形势宣讲，组建青年讲师团、妇女协安宣讲团深入班组一线，织密“党委、党支部、班组”三级思政网格，147名班组长兼任思政网格员，实现思想工作全覆盖。

　　组织引领强基固本，激活红色战斗堡垒。矿井抓实党支部标准化规范化建设，推行“一支部一特色一实践”，深化“党员身边无事故”，在急难险重任务中党员冲锋在前。建立党支部与党员“双积分”考核体系，月度考评、季度评星，考核结果直接挂钩绩效评优，倒逼支部提质增效。

　　人才引领创新驱动，积蓄科技转型动能。矿井构建管理、技术、技能三支人才培养体系，推出“攀登”“珠峰”“工匠”三大培养计划，落实高校毕业生墩苗培育举措。常态化开展技术比武、名师高徒大赛，依托“揭榜挂帅”、课题长制鼓励技术攻关。

　　文化引领共建共享，厚植矿山“家文化”。矿井坚持发展成果惠及职工，推进宿舍修缮、浴池改造、停车场扩容等民生工程，“两堂一舍”年度获评五星级示范单位。常态化开展“开箱有礼”等“四礼”评比，推行食堂“互联网+明厨亮灶”工程和“6T”管理法，落实荣誉退休“十个一”暖心举措，积极营造“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的浓厚干事创业氛围。

　　作风引领坚守底线，夯实安全发展根基。矿井创新安全警示教育模式，运用事故VR体验、违章人员现身说法、“历史上的今天”案例复盘，推动职工从“要我安全”向“我能安全”转变。深化廉洁风险“365”管控，聚焦基层　“两长五员”开展“小微腐败”专项整治，抓早抓小、防微杜渐，持续整治“庸懒散浮拖”，以严实作风守住安全、廉洁两条底线。（徐燕萍）