近日，慈湖高新区有序完成党建指导员各指导组分组述职、全区年度述职系列工作。各专兼职党建指导员现场晒成绩、谈举措、找不足、谋思路，这支坚守非公党建一线的指导员队伍，已然成为高新区企业服务、产业发展的亮眼“金招牌”。

　　精筛严选建队伍，筑牢非公党建“主力军”。非公党建做实做强，队伍建设是第一道关口。高新区始终坚持优中选优、精准匹配的选派原则，锚定“政治素质过硬、党务业务精通、工作作风扎实、企业群众认可”四大核心要求，不断优化党建指导员遴选选派标准。通过“组织摸底排查、归口单位推荐、个人主动自荐、党工委层层把关”的遴选方式，精准从机关事业单位、园区企业单位、各村（社区）优秀在职及退休党员中筛选骨干力量。结合园区产业布局、企业发展特点和党建工作实际需求，分类匹配、按需选派，优先选拔熟悉党务工作、通晓产业政策、了解行业业态的复合型人才，实现“一企一专员、按需配专人”的精准派驻模式。本年度，全区共择优选派64名专兼职党建指导员下沉辖区各类非公企业，实现园区重点企业、社会组织党建指导全覆盖，织密全域覆盖、精准赋能的非公党建指导网络。

　　深耕细育提能力，锻造干事创业“先锋队”。队伍选得好，更要育得强。高新区多渠道搭建学习成长平台，推动党建指导员能力迭代升级。常态化开展“慈湖红韵·党课开讲”特色党建活动，以学促干、以训提能，并组织指导员赴芜湖经开区、马钢智园等党建先进示范点实地研学、对标取经，学习借鉴先进经验。挂牌成立名党建指导员工作室，择优选拔2名拥有10年以上非公党建深耕经验、实绩突出、口碑优良的资深指导员担任首席导师，牵头开展老带新、专职带兼职结对帮扶，手把手传经验、实打实教方法，快速补齐新任指导员履职短板，实现队伍整体能力同步提升。依托园区红色孵化器升级党建服务阵地，实体化运行园区党建指导站，设置站长1名、副站长4名，自今年9月起全面实行常态化坐班办公制度，出台专项工作管理规范。真正将党建指导站嵌入服务前沿，实现党建指导与企业服务无缝衔接，让党建指导工作有阵地、有制度、有专人、有实效。充分挖掘宣传先进典型，依托官方微信平台开设“党建指导员风采录”专栏，刊发先进履职事迹十余篇，拍摄制作履职故事短视频，以鲜活案例、真实故事展现指导员实干风采，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，全力打造一支懂党务、懂企业、懂产业、善服务的专业化红色指导队伍。

　　下沉实干显担当，擦亮慈湖党建“金招牌”。厚厚的走访日志，是指导员奔走企业的最好见证。一年来，全体党建指导员坚守岗位职责，常态化入驻企业，手把手指导企业规范落实“三会一课”、主题党日、党员发展、党费收缴、党建台账规范化建设等基础工作。在打造党建品牌上，聚焦企业特色、深挖党建亮点，精准结对帮扶圣戈班等重点企业，结合企业产业特色、企业文化、发展定位，量身定制党建品牌创建方案，全程跟进品牌培育、亮点打造、提质升级，助力企业实现党建与生产经营深度融合。充分发挥指导员桥梁纽带、牵线搭桥的联动作用，立足园区产业链发展优势，推动园区非公综合党委与皓元药业等生命健康产业链8家企业达成党建共建合作，搭建起产业链党建联建、资源共享、优势互补、共促发展的全新格局。在暖心惠企服务上，扎实开展“五抓五送”专项服务行动，聚焦企业发展痛点、难点、堵点，常态化开展政策宣讲、难题协调、诉求收集、困难帮扶等服务。重点做好困难党员、企业一线职工走访慰问工作，精准落实暖心帮扶举措，切实把党建温度传递到企业一线，以精准服务凝聚企业发展向心力。

　　此次年度述职通过分组研判、集中评议、综合复盘的方式，全面检验了党建指导员年度履职成效，精准梳理了工作亮点与不足，进一步凝聚了实干履职、赋能发展的工作共识。下一步，高新区将以此次年度述职为契机，持续健全党建指导员工作机制，持续擦亮党建指导员特色服务品牌，不断推动园区非公党建工作提质增效、提档升级，以高质量党建引领园区高质量发展。