习近平总书记在《习近平党建文选》中谆谆叮嘱广大干部，要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。可细察当下的干部队伍，一个耐人寻味的现象是：本应是最朴素褒奖的“老实”二字，在一些场合却被悄悄换了一层含义，带着迟疑、夹着戏谑，仿佛成了“不会来事”“自讨苦吃”的代名词。品格的标杆一旦偏移，干事的底气就会受挫，这一问题值得认真对待。

　　“老实”被看轻，背后存在认知偏差与评价导向两重因素。一方面是认知层面的混淆，有人将守规矩、不钻营视为迂钝，反倒把见风使舵、八面玲珑奉为本事，价值判断出现偏差，踏实的底色被越看越轻。另一方面是评价层面的偏差，评价干部若更偏爱台前会汇报、善包装的表现，考核多计眼前“显绩”、难算长远“潜绩”，那些在岗位上一干多年、声名不显的同志，便容易被忽视，久而久之，便生出“干得多不如说得巧”的错觉。

　　需要正名的是，“老实”二字的内涵，绝非低眉顺眼、逆来顺受。当老实人，是党性支撑下的表里如一，不掺半分虚假；讲老实话，是实事求是、敢于直言的担当，不靠粉饰过关；做老实事，是把功夫下在群众看得见、时间检验得了的地方，不图一时好看。这份老实里，藏着的是忠诚与成事的真本事，与懦弱迟钝毫不相干。

　　扭转风气，要靠看得见的导向。把识人的目光更多投向那些长期在基层一线、在急难险重面前、在平凡岗位上默默用力的干部，既听其言、更观其行，既看一时表现、更察一贯实绩；让评价体系回到实效本身，当下账与长远账一起算，使打基础、利长远的工作有人记得、有人认可。同时持续涵养干事生态，让钻营取巧者占不到便宜、得不到重用，让实干者有奔头、有尊严，让“老实”重新成为干部队伍中最有分量的形容词。

　　正本清源，尤需干部自省自律。每一位干部都应校准内心的价值坐标，不因一时得失动摇做人的本色，把当老实人、讲老实话、做老实事作为终身必修课，以清白为人、踏实干事的实绩，为“老实”二字作最有力的注脚。