芜湖市湾沚区陶辛镇抓实干部教育“三个课堂”——

赋能干部成长，淬炼基层骨干力量

　　干部教育培训，是建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程。近年来，芜湖市湾沚区陶辛镇将干部教育培训作为淬炼干部素养、夯实乡村治理根基的关键抓手，聚焦理论铸魂、专业赋能、实践砺能，做实做优理论课堂、专业课堂、实践课堂，推动干部教育培训走深走实、提质增效。

　　聚焦理论铸魂固本，陶辛镇深耕“理论课堂”，将政治建设摆在干部教育培训首位，从严抓实党内组织生活，督导各村和社区党组织、镇机关党支部常态化落实“三会一课”、主题党日等制度，引导全镇干部读原著、学原文、悟原理，做到深学细悟、入脑入心。

　　“同时，建强线上学习载体，依托线上平台，组织干部专题研学党的创新理论，淬炼党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”镇党委负责人介绍，利用白沙圩农民武装暴动旧址、芦中老鹳嘴烈士墓等本地红色资源，深挖本土红色根脉与廉洁教育资源，联动区级廉政教育基地，量身打造适配镇村干部的红色研学、警示教育课程，常态化开展沉浸式现场教学。截至目前，全镇已组织现场教学10多次，覆盖各级党员干部900余人次。

　　“干什么学什么、缺什么补什么。”聚焦专业赋能提质，该镇精耕“专业课堂”，坚持按需施教、靶向育强，紧扣荷莲特色产业培育、荷花小镇文旅提质、基层社会治理攻坚等重点工作弱项短板，搭建精准化、专业化能力实训平台，筑牢实干履职练兵“主战场”。

　　近年来，陶辛镇常态化开办“‘荷’你相约话党建”“荷花大讲堂”“荷乡普法”等特色教学载体，邀请行业专家、一线业务骨干专题授课，引导镇村干部吃透政策方向、研判发展局势、锤炼岗位实操本领。抓实年轻干部梯队建设，深入推进“荷风铸魂”行动，举办“荷风秀”等活动。

　　以老带新，薪火相传。陶辛镇持续开展年轻干部结对拜师活动，为74名镇村青年干部配齐帮带导师，做实传帮带培育机制。对标先进、取经拓思，组织镇村干部前往周边标杆乡镇实地研学，借鉴荷莲全产业链建设、和美乡村打造、村级集体经济增收等方面的经验做法。同时，分批次选派村和社区党组织书记，前往沪苏浙等地开展跟班实训，持续拓宽基层“头雁”队伍眼界格局，优化乡村发展思路。

　　聚焦实干砺能增效，陶辛镇活化“实践课堂”，树立学用相长、以干促学的培育导向，推动干部教育培训从室内授课，延伸至基层攻坚一线，在实地实操中淬炼综合能力，激活干部干事创业“新动能”。

　　该镇全面落实一线工作法，依托“陶辛夜话”基层议事载体，组织各村和社区干部下沉村组院落，常态化开展双周述职，面对面倾听群众诉求。持续推进“三问三查”入村访企专项行动，累计入户走访6200多户、摸排各类农业经营主体250余家，办理农田灌排、田间生产道路等民生难题50余件，把为民办事落到实处。分层分类做好干部一线淬炼，分批选派试用期满公务员、事业单位在岗人员，下沉村级岗位历练，牵头承办各类便民服务、基层治理实事，在村务实操中积累基层工作经验。

　　为考准考实干部实绩，陶辛镇健全多层次干部实绩评价机制，整合日常工作、季度考评、年度实绩考核等评价维度，把学习成效、实践实绩作为评优评先、岗位调整、干部提拔的重要参考，推动理论学习成果切实转化为基层干事动力，为陶辛镇特色产业提质增效、和美乡村建设、基层精细化治理锻造过硬的基层骨干队伍。（通讯员 周凤芽）