今年全国市县乡领导班子陆续开展新一轮换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。换届后的新班子，要尽快把力量拧成一股绳，在干事中调整步调、在协作中增进默契，而不是解决谁适应谁的问题，更不应该站在原地等别人先动、看风向再出手，把工作的磨合期过成观望期。

　　班子成员来自不同岗位，工作经历、思维方式、处事习惯不尽相同，需要一个熟悉和磨合的过程。但磨合不等于观望，更不能变成彼此试探、各守一摊。有的遇事先看主要负责人态度，有的只管分内工作，对交叉事项能避则避，还有的担心“多干多错”，习惯先等一等、看一看。表面上没有明显矛盾，实际上工作衔接不畅，班子合力迟迟形不成。

　　磨合，不是在会议室里“磨嘴皮子”，而是在共同干事中“磨出默契”。一个重点项目怎样推进，一项复杂任务怎样分工，一起棘手矛盾怎样化解，最能检验班子成员能不能相互补台、彼此担当。事情干起来，谁善谋划、谁能攻坚、谁长于协调，逐渐就会清楚。认识是在实践中加深的，信任也是在并肩解决问题中建立的。

　　磨合，不是让各人扫好“门前雪”，而是在协同配合中共挑“千斤担”。班子分工是为了提高效率，不是为了筑起“责任围墙”。基层工作往往牵一发而动全身，很少有哪项任务只涉及一个领域。遇到问题先说“这不归我管”，看似守住了分工，实际上失去了协同。该补位时主动向前一步，该提醒时坦诚说清问题，该担责时不把矛盾往外推，班子才能从简单的人员组合变成真正的工作集体。

　　磨合，更不是和稀泥、当老好人，而是在思想碰撞中“磨出共识”。班子团结，不是大家都说一样的话，更不是对问题避而不谈。面对不同意见，关键看能不能把事业摆在前面。该讨论的充分讨论，该坚持的坦诚表达，形成决定后共同执行。没有原则的“一团和气”，换不来真正的团结；能够在工作中求同存异，才是成熟班子应有的状态。

　　新班子往往面临干部群众的新期待。若把“刚换届、还在熟悉情况”当作工作迟缓的理由，时间一长，磨合期就可能变成空转期。熟悉情况本身就是工作，进入角色也要靠干事。越是任务繁重、矛盾复杂，越要尽快建立顺畅的议事机制和协作方式，让每名成员都清楚自己该干什么、遇到交叉问题怎样配合。

　　班子合不合，最终要看工作能不能往前推。不是坐在一起就叫团结，也不是没有争论就算默契。能够在共同目标下各展所长，在急难任务前相互补位，在意见分歧时仍然以事业为重，才是真正的一盘棋。

　　磨合期可以有，观望期不能有。新班子只有在干事中磨合、在攻坚中融合，才能尽快把“新组合”变成“强集体”。（秦川）