近年来，凤阳县聚焦在外人才资源，充分发挥乡情纽带作用，通过摸清人才底数、健全联系机制、提升服务成效，引导在外人才以返乡创业、项目合作、人才引进等方式反哺家乡，推动“人脉资源”转化为“发展资源”，为县域高质量发展蓄势赋能。

　　摸清底数，建好在外人才“资源库”。启动在外人才信息库建设工程，坚持县乡联动、多方协同，依托乡镇、村（社区）、驻外流动党组织等力量，结合走访摸排、座谈交流、部门推荐、乡贤联系等方式，持续开展在外人才信息采集。通过走访学校教师、联系在外商会、对接流动党委等渠道，重点摸排凤阳籍院士、党政军人才、专家学者、企业家人才、文体艺术人才等7类群体，详细掌握人才所在地区、从业领域、专业特长、企业资源及返乡意愿等信息。目前已建立凤阳籍在外人才库379名，并对名单实行分层分类管理，实行动态更新，做到人才流动到哪里、联系服务就跟进到哪里。

　　常态联系，织密人才联系“朋友圈”。建立常态化联系服务机制，常年举办“凤鸣朝阳·贤聚家乡”凤阳籍科企人才恳谈会，县四大班子与在外高层次人才、企业家代表共叙桑梓、共谋发展。借助春节、中秋等传统节日，通过短信、电话等方式开展集中拜访，及时传递家乡问候。依托微信群、“中国凤阳”公众号等，常态化推送家乡发展动态、产业政策及人才需求信息。近年来，累计举办乡情恳谈活动30余场，走访联系在外人才140人次，收集人才意见建议和项目合作需求40余条，推动人才联系由“节日问候”向“常态互动”、由“情感联络”向“资源对接”转变。

　　精准对接，打造资源转化“加速器”。搭建人才资源转化对接平台，引导在外人才深度赋能“双招双引”。在项目招引方面，发挥在外企业家行业资源优势，围绕重点产业开展项目推荐，今年以来，在外人才累计提供有效招商线索30余条，推动落地项目8个。在人才引进方面，通过“人才荐才”“以才引才”等方式，累计引进高层次人才40名，其中高层次人才12名。在产才融合方面，发挥在外专家学者科研资源优势，推动安徽省农业科学院水稻研究所王士梅团队与昊旭沃辉、小岗高科等企业共建实验室2个，联合攻关技术难题6项、育成新品种10个，带动企业增收超800万元。（方政）