针对周边大城市虹吸效应强、本地劳动力外流的现实困境，广德市打破传统就业服务“毕业才对接”的滞后模式，将人才工作前移至高中阶段，通过数字化建档、跨省域引才、硬核政策兑现三大举措，构建起覆盖“入学—求学—毕业—就业”全周期的人才服务体系。2026年以来，全市城镇新增就业11113人，位居宣城市第一；8月，广德拟入选全国高质量充分就业县级示范地区创建备案名单。

　“德雁码”建档立卡，变“人找岗位”为“岗位找人”。广德市依托“德雁码”数字化人才管理系统，每年为约3000名高中毕业生建立专属人才数字档案，从离乡求学起即实现“一人一码一档”精准管理。学子在外期间，系统持续推送产业动态、见习活动及人才政策；毕业季则运用大数据分析，根据专业和就业意向从本地企业库中智能筛选匹配岗位。同时，线下打造“雁归巢”人才沙龙品牌，以围炉煮茶、户外露营等轻松形式替代传统会议座谈，搭建学子与企业负责人面对面沟通平台。目前活动已吸引183名学生参与，促成30余人留乡发展。

“铁哥们”跨省联盟，让外地学子拎包入住有归属。本地毕业生供给不足，广德主动走出省门引才，组建“TGM（铁哥们）校地协同联盟”，与32所高校建立合作关系，2026年以来已赴24所高校开展招才引智活动，153家企业参与，达成就业意向1119人。针对来广实训的外地学生，当地提前安排宿舍、提供热乎工作餐，实现“拎包入住”，并按每人每天35元标准发放实训补贴，2026年累计拨付补贴303万元。此外，通过“订单班”定向培养，2026年以来累计吸引1628名省内外学子来广实训　。

“不打折”政策兑现，真金白银稳岗留人。针对年轻人最担心的政策兑现问题，广德严格落实《人才新政4.0版》，明确高层次人才最高可获200万元购房补贴，博士、硕士、本科生最高可获20万元购房补贴及每月最高4500元薪酬补贴　。2026年以来，已兑现人才补贴604.218万元，惠及517人；发放招工引工奖励381.35万元，惠及3848名员工。针对离校未就业毕业生，依托智慧就业平台逐一电话联系，建立“一人一档”帮扶台账，已拨付一次性就业补贴52.5万元，开发见习岗位425个，推荐140人成功上岗。

　　下一步，广德市将持续完善“德雁码”系统功能，拓展跨省引才合作深度，加密“雁归巢”沙龙举办频次，并围绕“全国高质量充分就业县级示范地区”创建标准，推动就业服务从“数字化”向“智能化”升级，让更多年轻人在小城找到归属感与获得感　。（柳冰）