“官气”十足，“民气”稀缺，是当前少数党员干部身上一种令人忧虑的“流行病”。开会念稿子、调研走场子、讲话拿架子，开口闭口“我指示”“我强调”，把“公仆”二字忘得一干二净。基层情况全靠报表掌握，群众诉求全靠转发交办，官气重了、地气少了，脚力没了、距离远了。凡此种种，说到底就是“官气”太重，高高在上、脱离群众，把“老百姓的官”当成了“官老爷”。

　　“官气”从何而来？根源在思想。有的干部在思想上存在“背对群众”的苗头，想当然地认为不联系群众也不会影响到自己，不愿和群众打交道，怕惹事上身、怕脱不开身、怕麻烦缠身。这种“太平官”思维，看似明哲保身，实则宗旨意识已然淡薄、群众感情已然疏离。更深层看，“官气”的背后是官本位思想作祟、权力观扭曲。再加上一些地方考核评价重“痕迹”轻“实绩”，以会议贯彻会议、以文件落实文件，客观上助长了“以说代干”“以文代行”的不良风气。一些干部被这种环境裹挟，渐渐把“官气”当成了“标配”，把“民气”当成了“多余”。

　　“官气”太重，必然会伤到“民气”。官僚主义最突出的问题就是“不喜接近群众”，它像一堵无形的墙，把党和人民群众隔开。“官气”盛则民弃之、民恶之；“民气”盛则民爱之、民戴之。更令人担忧的是，“官气”是干部暮气之始，往往是滑向腐化堕落的“快车道”。从那些被查处的干部身上不难发现，他们堕落的第一步，往往就是从脱离群众、官气十足开始的，对群众呼声麻木不仁，对实际情况不闻不问。可以说，“官气”不除，不仅寒了群众的心、损害了党的形象，更可能毁掉干部自己。

　　少些“官气”、多些“民气”，关键在行动，根本在落实。广大党员干部要真正“沉下去”。领导干部要扑下身子、沉到一线，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。要少一些事先打招呼、多一些悄然登门，少一些“遥控指挥”、多一些“现场办公”，用脚步丈量民情，用真心温暖民心。要少打官腔、多说实话，把政策语言转化为群众听得懂的家常话；少一些官腔官调，多一些家长里短，到群众炕头坐一坐、灶台边站一站、地头上转一转。要真正“办成事”，干部能不能过“百姓关”，不看表态多坚决，看的是办成了几件实在事。对群众反映的每一件事都要有回应、有结果。要健全防治形式主义、官僚主义制度机制，加强对落实情况的跟踪督导和检查反馈，让那些“官气”十足、不干实事的干部没市场、受惩戒，让那些扎根群众、真抓实干的干部受重用、有舞台。

　　“官气”不去，“民气”难聚。只有把“官气”卸下来，把“民气”提上去，才能真正当好“老百姓的官”，才能在新征程上赢得群众信任、凝聚磅礴力量。（李雨龙）