近年来，长丰（双凤）经开区立足新业态集聚实际，坚持党建引领，紧扣组织覆盖、暖心服务、赋能治理三条主线，推动新就业群体从“管理变量”转变为“治理增量”，持续激活党建工作新活力。

　　筑牢“主阵地”，推动组织覆盖由“散”到“聚”。针对新业态群体流动性大、组织归属感弱的特点，坚持“党员在哪里，组织就覆盖到哪里”，推动组织根系扎得更深、管得更实。摸清底数建台账。依托社区网格和园区管理体系，对快递站点、物流园、商圈配送点进行拉网式走访排查，逐人逐企建立“人员、党员、企业”三本动态台账，定期更新、动态管理，确保底数清、情况明、无遗漏。派强力量抓指导。择优选派了一批熟悉党务、善于沟通的党建指导员，直接扎进快递公司、货运车队和网约车平台，不摆架子、不走过场，定期上门讲政策、听诉求、帮协调，让企业切实感到“组织就在旁边”，有效拉近了党企距离。灵活学习促提升。针对新业态党员时间碎片化、集中学习难组织的实际，依托线上学习平台开设“云端课堂”，将政策解读、党建知识融入骑手等单、司机休息的间隙，让学习“随时随地”发生。同时注重从行业青年骨干中培养发展党员，今年以来已有6名优秀骑手和司机向党组织递交了入党申请书。

　　架好“连心桥”，推动关爱服务由“虚”到“实”。新就业群体常年奔波在路上，最需要的是被看见、被关怀。变“单向管理”为“双向奔赴”，让服务更接地气、更有温度。建好驿站暖人心。整合商圈、社区、物流园区闲置空间资源，因地制宜升级打造了44个“暖心驿站”，配齐饮水、充电、热饭、歇脚、应急药品等物资，让奔波在外的群体有了“落脚地”。回应诉求解民忧。聚焦就业保障、权益维护等核心诉求，联合人社、司法等部门定期开展专项服务，为新就业群体提供法律咨询、政策讲解、纠纷调解等服务，建立“诉求收集-分类转办-跟踪反馈”闭环机制，确保大家的烦心事有人管、有人帮。引导融入聚合力。组织引导新就业群体从“被服务”转向“有参与”，组建18支红色志愿服务队，吸纳骑手、司机参与小区巡查、爱心助考、独居老人送餐等志愿服务活动，让这群“城市奔跑者”逐步融入社区大家庭，从“路上的人”变为“身边的人”，归属感和认同感明显增强。

　　激活“新引擎”，推动作用发挥由“弱”到“强”。服务是基础，赋能是关键。不仅送温暖，更搭平台，推动新就业群体成为基层治理的“硬核力量”和行业发展的“活力因子”。联企助企破难题。建立新业态企业常态化走访联系机制，依托园区产业党建联盟和商圈资源平台，不定期组织新业态企业坐在一起聊合作、谈对接，帮助小型配送公司、货运车队找到上下游资源。聘岗定责当探头。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉社情的特点，聘请20余名责任心强的骑手和货车司机担任“民情观察员”“治理信息员”，明确岗位职责，利用随手拍拍下路面破损、消防隐患、卫生死角等问题，让“流动探头”遍布大街小巷。闭环处置提效能。社区接单后快速响应、限时处置，形成了“发现—反馈—接单—处置—反馈”的闭环工作机制。今年累计通过新就业群体收集治理线索210余条，办结率达九成以上，实现了新就业群体与基层治理的深度融入和“双向奔赴”。（王琼）