近年来，凤阳县深入贯彻落实省市关于建立离退休干部人才库相关要求，拟定银发人才推荐工作实施方案，以“银耀中都”党建品牌为抓手，盘活离退休干部、专业技术人才等优质银发资源，搭建老有所为、赋能发展的广阔平台，为“十五五”时期凤阳县经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

　　建库蓄才，筑牢银发人才“蓄水池”。凤阳县坚持精准摸排、分类建库，全面梳理银发人才资源，构建起覆盖广泛、结构合理、专业突出的银发人才体系。县委老干部局牵头成立专项工作小组，联合教育、卫健、农业农村、文旅等部门，深入乡镇（街道）、机关单位、企业开展走访摸排，重点收录具有农业技术、医疗卫生、教育教学、基层治理、非遗传承等专长的离退休干部、老专家、老模范。截至目前，全县已建立涵盖12个专业领域、386名银发人才的动态信息库，其中高级职称人才112名，占比达29%；农业技术类人才78名、医疗卫生类人才65名、教育类人才92名，为银发人才赋能发展奠定坚实基础。

　　精准搭台，拓宽老有所为“实践路”。聚焦县域发展重点领域和民生需求，凤阳县量身打造银发人才服务平台，让银发人才各展所长、各尽其能。围绕乡村振兴，组建“银龄农技服务团”，23名资深农业专家深入田间地头，开展水稻、小麦高产栽培、病虫害绿色防控等技术指导42场次，服务种植户1200余人次，帮助小岗村、殷涧镇等乡镇解决农业生产难题36个；聚焦基层治理，成立“银龄调解队”，58名经验丰富的离退休干部化身“和事佬”，成功调解邻里纠纷、土地矛盾等各类问题137起，调解成功率达98%。依托“党建+”邻里中心建设的“老党员工作室”，银发人才化身民情传声筒、民生助推员，以银发力量夯实社会和谐稳定的“压舱石”。

　　暖心护航，激发银发赋能“源动力”。凤阳县坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、工作上支持，优化服务保障。聚焦银发人才所需所盼，深化适老化服务改造，在政务服务大厅设立敬老爱心窗口，简化离退休人才业务办理流程，提供代办帮办、优先办理等专属服务，年均高效办结各类事项200余件。立足银龄人才精神需求与履职需求，常态化开展评优表彰、座谈交流、健康体检等活动，成功培育府北街小区“70后”管家团等省级优秀银龄志愿服务品牌。全方位暖心保障，有效破除银发人才履职后顾之忧，让全县广大离退休干部人才愿意奉献、安心履职、舒心作为，持续释放银发赋能余热。（陈淼）