为加强审计干部队伍能力建设，近期，来安县审计局组织开展“传帮带”活动，借鉴“青蓝工程”理念，建立“以老带新、以新促老、双向赋能”培养机制，助力青年干部快速成长。

　　精准结对，压实帮带责任。综合考虑业务领域、岗位职责等因素，优选资深骨干与青年干部结成“一对一”帮带对子，量身定制培养方案，明确阶段目标和考核标准，实行台账管理、季度跟进、年度评估，确保帮带工作落到实处。

　　学思践悟，夯实培养路径。坚持理论与实践并重，一是学理论强根基，组织研读审计法规和业务规范，系统梳理审计准则要求，培养依法审计思维；二是思案例悟门道，选取典型审计项目，复盘工作底稿、取证单及报告生成逻辑，透析审计定性、证据归集等关键环节；三是行实地增本领，安排青年干部深入审计一线，全程参与重点项目，导师现场指导、及时纠偏，在实践中锤炼沟通协调与问题研判能力。

　　双向互促，激发队伍活力。充分发挥资深骨干经验优势和青年干部创新特长，鼓励青年在数据分析、计算机审计等领域反哺导师，实现知识互补、互学共进，形成“青蓝相继”的良性循环。（晏思佳）