近年来，市委人才局围绕打造“三地一区”，紧扣全市“2+3+4”现代化产业体系，系统推动产业人才引、育、用、留全链条建设，有效促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，着力把人才优势转化为发展动能，增强高质量发展人才底气。我市已连续3年成为省内人口净流入城市，连续5年入围“中国城市人才吸引力百强榜”。

　　突出政策支撑，强化资源要素供给。分类优化人才政策，聚焦产业需求，突出精准引才，持续增强人才政策的吸引力。配套出台支持合工大宣城校区2.0版建设、宣城职院人才创新发展政策，支持高校产学研攻关、研究生培养、科创平台建设，推动高校科研成果本地转化。扎实开展“人才政策落实提效攻坚年”活动，全面推行服务“打包一件事”、一窗受理，精简申报材料、压缩审批环节、提升工作质效，近三年“宣十条”累计为2000余家企业、5万人次兑现资金4.7亿元。

　　靶向精准发力，提升人才引育质效。精准施策，优化创新人才队伍结构。推动行业主管部门、县市区、园区联动开展产业高层次人才和团队挂牌招引工作，招引高层次人才21人、团队20个。持续开展“诚觅宣城合伙人·高校行”活动，由市委、市政府主要负责同志领衔，市领导带队、重点企业组团，累计对接高校院所416所，开展引才活动1600余场。2025年，全市新增参保大专以上学历人才2.2万人。累计从高校选派58名教师和科研人员到重点企业担任“科技副总”。全面推行“政聘企用”人才引育新模式，累计引进324名重点高校毕业生派驻重点企业培养锻炼。

　　深化内外协同，提升平台聚才能级。统筹科创、校地和区域合作平台，持续拓展人才干事创业空间。分类精准推进省级以上创新平台建设，以高能级科创平台建设为突破口，全力助推高质量发展，累计建成省级以上科创平台474个。夯实潜力资源平台，校地协同推进大学生实践实习实训基地建设，近五年吸引全国1300余所院校16.5万名大学生到我市开展“三实”活动，其中近10%的大学生留宣就业。与25个城市共建长三角人才一体化发展城市联盟，以第六届长三角G60科创走廊人才峰会为契机，打造区域共享平台。加大柔性引才力度，设立长三角名师工作室65个、名医工作室90个、乡贤名医工作站15个。

　　秉持真心诚意，打造更优人才生态。以贴心服务留住各类创新人才，多维度营造优良创新发展环境。精准解决人才诉求，落实党委联系服务专家制度，通过走访慰问、“政商恳谈会”等形式，近三年清单化、闭环式解决人才诉求283个。健全人才服务体系，常态化分级分类认定高层次人才，完善人才服务清单，对本地籍院士、高层次人才等落实专人联络。打造青年人才驿站10个，为青年人才来宣求职入职免费提供过渡性安居保障。依托“宣城人才日”，打造“宣”择我·“城”就你人才品牌，定期举办对接洽谈、招才引智、竞技赛事等活动，不断增强各类人才对宣城的认同感和归属感。