一次考核、两本证书，合肥技能人才评价迎来便民新举措。6月29日，记者从合肥市人社局了解到，上周末我市启动焊工、电工“一试双证”试点考试，其中焊工板块为全省首个“一试双证”试点，电工“一试双证”试点则是今年的第二批扩面。考试合格者可同步申领人社部门职业技能等级证书、行业准入类特种作业证书，真正实现“一次考试、成绩互认、双证同发”。

　　长期以来，电工、焊工从业者想要同时持有技能等级证与行业准入证，需分两次参加培训、两场考试，两类考核理论内容大量重叠，劳动者既要多次脱产备考，又要重复承担培训、考试成本，企业职工取证周期长、负担重。

　　为破解重复评价难题，国家、省层面先后出台文件，明确支持探索“一试双证”、证书互通互认新模式，为我市跨部门联合试点提供政策支撑。

　　据合肥市人社局相关负责人介绍，此次试点考试分为电工、焊工两大板块，其中，焊工“一试双证”为全省人社、市场监管跨部门首创，是全省首个针对焊工的“一试双证”考试，当天共有5名考生参加。该负责人告诉记者，合肥市已将特种设备焊接操作人员考核与人社焊工职业技能等级评价一体化实施，一套理论、实操考核同步覆盖特种设备焊工准入标准与焊工中、高级工技能评价标准，考核合格人员同步拿到焊工职业技能等级证书、特种设备操作人员证书，填补全省焊工两类证书互通互认制度空白。

　　“以前拿两证要分开考两次，耗费大量时间精力，现在一场考试就能搞定，省时省力。”当天一名焊工考生深有感触地说。

　　而电工“一试双证”是今年4月首批试点后的扩面升级，共有11名考生参与，覆盖电工五、四、三级全等级，全部考试内容达标后同样能获得人社技能等级证书。

　　“推行‘一试双证’后，一线工人获取双证整体周期较以往缩短一半以上，跨部门资源整合、考核结果共享，显著提升技能人才评价服务效能，标志着我市通过整合考试资源、打通部门壁垒，在技能评价与行业准入衔接机制上迈出实质性步伐。”该负责人表示，下一步，市人社局将联合市场监管、应急管理部门全面梳理本次试点实操流程、质量管控经验，持续优化考核规范，在严守考试公平、安全底线前提下，逐步把“一试双证”拓展至更多工种，扩大证书互通互认覆盖范围，以制度创新助力劳动者高质量就业，为全市产业升级、营商环境优化夯实技能人才根基。