近年来，肥东县石塘镇坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，努力走好“精选、优育、严管、活用”四步培养之路，着力打造一支政治素养高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

　　严格选人标准，迈好开头第一步。坚持把政治标准放在首位，鲜明树立重品德、重实干、重实绩的用人导向，重点将事业心强、责任感重、作风正派、品行良好的农村优秀青年纳入村级后备力量队伍。严格选拔程序，采取“公开招考+人才回引+梳理推荐+考察比选”相结合的方式，明确年龄原则上在35周岁以下，退役军人可放宽至40周岁，学历要求大专及以上，并同步划定10类“不得选用”情形，切实筑牢入口防线。拓宽选人视野，坚持就近就便、人岗相适原则，广泛吸纳致富能手、退役军人、大学毕业生、外出务工经商人员等进入社区“两委”后备队伍，同等条件下统筹考量年龄结构与学历层次，提升选配质量。截至目前，全镇累计储备村级后备人才36人，平均年龄28岁，其中研究生学历1人，本科学历27人、大专学历8人，村干部队伍结构持续优化，整体素质稳步提升。

　　突出素质提升，夯实成长第二步。坚持线上与线下协同发力。依托“学习强国”“安徽先锋网”等线上平台，督促后备干部常态化学习政策理论与业务知识；同时邀请优秀村支书、专家学者开展专题授课，广泛覆盖政策法规与致富技能培训。今年以来，已举办村级后备干部培训班5期，累计培训180余人次。坚持理论与实战并重。紧扣乡村振兴金融政策、村党组织领办合作社、直播带货等实务需求，组织现场教学，将课堂搬进田间地头、生产车间、电商直播间，邀请农商行业务骨干讲政策、优秀村书记传经验、一线干部授技巧，并辅以分组研讨、交流发言，推动干部在实践中体悟、在体悟中提升。坚持活动与制度结合。构建“3+N”帮带培养链条，由镇班子成员担任导师、分工干部联系指导、村党组织书记结对帮带“N”名后备干部，形成层层带动的培养格局。常态化推进帮带工作，组织后备干部积极参与每月“逢四说事”活动，在解决群众“烦心事”中积累经验、拓宽思路，真正实现“头雁”领航、“群雁”齐飞。

石塘镇村级后备干部交流座谈会

　　突出齐抓共管，跑出争先第三步。健全考核机制，确保管在日常、严在经常。实行“日常考核+年终评议”动态管理制度，由社区党支部组织党员、村民代表每半年开展一次民主评议，全面掌握后备干部德才表现与不足，为精准培养提供依据。强化结果运用，激发内生动力。坚持“备用结合、择优使用”，对表现突出、实绩明显、群众认可度高的后备干部，优先充实进村“两委”班子或作为党组织书记重点培养对象；对积极向党组织靠拢的优秀分子，优先发展为党员。截至目前，36名后备人才中，党员和入党积极分子各占12人。同时，对不胜任、不尽职的及时调整退出，保持队伍“一池活水”。建立跟踪培养管理机制，镇班子成员和村党组织书记定期开展谈心谈话，及时掌握后备干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导其始终坚守初心、行稳致远。

石塘镇2025年度春季村干部培训班

　　突出实践锻炼，走稳成长第四步。坚持岗位练兵，让后备干部在实干中强本领、长才干。根据工作需要，择优推荐村级后备干部担任网格员、矛盾调解员、文化宣传员、平台信息操作员、社保联络员等一线职务，并组织列席社区“两委”会议、“三会一课”等，促其全面熟悉村级事务、尽快进入角色。今年以来，已安排30余人次通过岗位锻炼积累实践经验。坚持压担培养，在重点任务中检验担当、磨砺能力。围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、人居环境整治、移风易俗、文明创建等重点领域，有意识交任务、压担子、提要求，引导后备干部在实战中成长。今年以来，累计参与基层治理、环境整治、防汛排查、矛盾调解等任务100余次，入户宣传500余次，为群众办理好事实事86件，有效提升了群众满意度与获得感，后备干部队伍在服务一线中逐步锤炼成为基层治理的重要力量。

社区书记带后备干部了解社区浪波塘电灌站

入户宣传反电诈、防溺水和交通安全知识

入户大力宣传秸秆禁烧规定，同步科普蜱虫预防常识

入户走访留守、独居老人，叮嘱老人远离河道并自行遵守交通规则